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遭遇就业歧视:要向缺乏社会责任感的企业宣战
相关专题:综合资讯 职业指导 职场资讯发布时间:2013-07-24
资讯导读: 2013年,被称作是“史上毕业生就业最困难的一年”。
 2013年,被称作是“史上毕业生就业最困难的一年”。

  不仅是毕业生找工作难,已婚未育女性和大龄未婚女性找工作同样很难。

  调查显示,623个样本中,近9成公众认为女性求职时易受歧视,而认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。

  2013年7月,在新的单位工作18个月后,长沙的李玟(化名)决定写一份求职宝典。“以我已婚未育时求职的遭遇和经验,给求职女性一些参考。”现年28岁的她说。

  在李玟珍藏的一个日记本上,清晰地记录着3个月求职时的遭遇。记者数了数,李玟共向133家单位投放了简历,其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她。

  待遇都谈好了,老板突然变卦

  时间回到2011年12月,李玟工作6年的通讯公司宣布月底前解散。“从宣布解散那一天起,我就开始投放简历。”李玟说。

  距离公司解散只有4天,湖南一家上市公司人力资源部连续给李玟打了3次电话,表示“很中意您的资历”,希望她前去面试。

  李玟表示“很忙”,“是否元旦节后见一面”。此时,她正忙于筹备元旦时自己的婚礼。

  这家公司在电话里告诉李玟,需要她去给他们做教育培训师,开出的薪水比通讯公司稍高。双方约定,元月5日面试。

  婚后第四天,李玟去公司面试,双方言谈甚欢,先确定了薪酬水平、入职时间等。“公司人力资源部的人拿我的资料去跟老总签字,只要签完字,就可以办理入职手续。”李玟说。

  十多分钟后,人力资源部的人却告诉李玟,“暂不能办理手续”,并善意提醒她:“老总考虑到你刚结婚,马上就可能要怀孕,公司工作量很大,需要经常出差,担心你吃不消”。

  “当时真没意识到自己是因为‘已婚未育’而遭拒。”李玟说。“如果一个新员工在入职之后不久怀孕,这意味着公司必须增加新的投入招募人来填补休产假的人的空缺。”长沙知晓人力资源管理有限公司总经理梁晓玲说。

  在受访者看来,直接以婚姻状况或孕育状况为由(23.55%),和以工作负荷太重或工资偏低为由拒绝录用(19.01%),已占用人单位拒绝已婚未育女性和未婚大龄女青年的前两大理由。

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来源:中国教育在线  
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