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沈阳“90后”第一份工作月薪最低想拿1600元
相关专题:综合资讯 职业指导 职场资讯发布时间:2013-10-18
资讯导读:  90%的“90后”求职者月消费水平在800元~2000元,多数是“月光族”;95%的“90后”求职者期望工资1600元~2500元……
  90%的“90后”求职者月消费水平在800元~2000元,多数是“月光族”;95%的“90后”求职者期望工资1600元~2500元……

  10月12日至10月16日,本报与中国沈阳人才市场历时五天时间,对沈阳市内1990~1993年出生、大专以上学历求职者3724人,进行了“90后”求职者问卷调查。

  根据《2005年全国1%人口抽样调查主要数据公报》,出生于1990年后的人口为2.64亿,而当中,在校生约有1亿。

  2008年秋,首批“90后”大学生走入象牙塔,2012年是“90后”入职元年。

  未来10~20年,“90后”将成为推动中国经济社会发展的中坚力量,对处于改革攻坚期和深水区的转型中国,打造经济升级版,实现中国经济奇迹第二季至关重要。

  鉴于此,华商晨报社联合中国沈阳人才市场推出“90后初入职场”系列报道,关注“90后”群体求职状况,把脉分析其价值取向、就业观念、行为方式等,也希望社会各界能够共同引导、扶持这一代人树立科学、正确、可持续的职业理想。

  忠诚度

  3724个“90后”有20%想跳槽多是因为工作太累、离家太远

  在3724名被调查的求职者中,有744人是一边工作一边找工作,约占20%。这些想选择“跳槽”的求职者,一般只工作三个月或半年时间,他们多是因为“工作太累”、“离家太远”等原因想换个工作看看。

  他们中有社会实践或工作经历的925人,也就是说约75%的求职者没有工作经历。以往,“工作经历”成为大学生求职的门槛,但从“90后”求职情况来看并非如此。一位“90”后求职者介绍:“现在有企业专门招聘应届毕业生,包括一些事业单位招聘、公务员招录中,都有专门面向应届毕业生的岗位,所以没有工作经历并不是我们求职的门槛。”

  全国情况:“90后”里有67%想跳槽

  依据近日发布的一份《2013年白领秋季跳槽调研报告》,相对“70后”、“80后”而言,“90后”的跳槽意愿要高于前辈,有跳槽意愿的比例要达到67%。

  新进入职场的“90后”经历着“现实与理想的落差”,随着对工作的逐渐了解,他们也越来越认识到自己感兴趣的工作是什么,随着认知的丰富敢想敢干的“90后”跳槽意愿也就随之提升。

  薪酬待遇

  刚上班期望月薪1600元~2500元近一半企业最高月薪才给到2000元

  “工资少,不够花。”这是多数“90后”求职者反映的问题。调查显示,95%的“90后”求职者对于第一份工作的期望薪酬是1600元~2500元,同时,90%的求职者表示月消费水平在800元~2000元之间。而对企业的调查显示,45%的企业为应届毕业生提供的月薪是1600元~2000元,24%的企业为应届毕业生提供的月薪是2100元~2500元。

  沈阳人才市场专家分析,这个薪资范围是大部分“90后”求职者可接受和可预见的,同时在总体上也与其月平均消费能力相匹配,一方面说明了“90后”求职者对于刚毕业的薪酬认知是比较客观和正确的,另一方面也反映“90后”的员工消费能力比较高,多数属于“月光族”。

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来源:中国教育在线  
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