近四成大学毕业生成“跳早族” 因发展空间不够好
资讯导读: 工作未满一年便频繁跳槽的“跳早族”,已经成为一个庞大的团体。记者采访发现,“跳早族”多是为了追求更好的发展前景和更为满意的薪资待遇。但盲目、草率地跳槽往往不能达到预期效果。专家建议,大学毕业生应努力发现除离职之外其他的提升自我、拓宽个人发展空间的途径。
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工作未满一年便频繁跳槽的“跳早族”,已经成为一个庞大的团体。记者采访发现,“跳早族”多是为了追求更好的发展前景和更为满意的薪资待遇。但盲目、草率地跳槽往往不能达到预期效果。专家建议,大学毕业生应努力发现除离职之外其他的提升自我、拓宽个人发展空间的途径。
近四成毕业生成“跳早族”
跳槽已经不再新鲜,大学毕业生终于把跳槽演绎成了“跳早”――刚工作不到一年便跳槽辞职。
8月18日,济南人才市场举办2012未就业高校毕业生专场招聘会。记者在招聘会现场发现,前来应聘的并不全是已毕业未就业的“待业族”,还有不少是已有工作却想找个更好工作,或者刚刚工作几个月便辞掉工作、另谋出路的“跳早族”。
就在此前一天,国内高等教育领域权威调查机构麦可思发布《2012年中国大学生就业报告》。调查显示,在已就业的2010届、2011届全国大学毕业生中,平均有38%在毕业半年内发生过离职。其中,本科生平均有27%,高职高专生有48%。而且数据显示,离职中主动提出“分手”的98%是大学毕业生,而不是雇主。
“你上一份工作才做了两个月,为什么离职呢?你从中学到了什么?”这几乎是每个“跳早族”在应聘过程中都会遇到的问题。
在2012未就业高校毕业生专场招聘会现场,记者采访发现,用人单位在招聘“跳早族”时都会特别谨慎,“怕招进来没多久就走了”。多位招聘负责人对记者表示,大学毕业生短期内频繁跳槽并不是什么好事。“如果是追求新的职业目标,比如职位或收入有大幅提高,跳槽是理所当然。但如果跳来跳去都是原地踏步,就容易给人造成责任心不够、稳定性不强的印象。”
来源:中国教育在线 编辑:zixun_1
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