职场招聘市场趋势走热 七大面试“刁难”问题
资讯导读: 职场招聘市场进入“金九银十”,企业陆续进校宣讲,校园招聘会也拉开帷幕。毕业生们开始紧锣密鼓地求职,面试时,哪些问题会令求职者难受?求职者又该怎样应对?日前,网友们在前程无忧论坛上就这一话题展开了讨论。最终投票选出了7种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。
职场招聘市场进入“金九银十”,企业陆续进校宣讲,校园招聘会也拉开帷幕。毕业生们开始紧锣密鼓地求职,面试时,哪些问题会令求职者难受?求职者又该怎样应对?日前,网友们在前程无忧论坛上就这一话题展开了讨论。最终投票选出了7种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。
“脑筋急转弯”
职场专家表示,很多求职者觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明,更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因,还是在于求职者对此类问题没法预先准备。其实,在多数面试中,纵使有所谓脑筋急转弯类的问题,也是少量的,并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案,只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以,求职者平时要多积累,面试时才能更自信。
来源:中国教育在线 编辑:zixun_1
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