您当前位置: 人才交友网 >> 综合资讯 > 详细信息
职场招聘市场趋势走热 七大面试“刁难”问题
相关专题: 简历指南  发布时间:2013-10-15
资讯导读:  职场招聘市场进入“金九银十”,企业陆续进校宣讲,校园招聘会也拉开帷幕。毕业生们开始紧锣密鼓地求职,面试时,哪些问题会令求职者难受?求职者又该怎样应对?日前,网友们在前程无忧论坛上就这一话题展开了讨论。最终投票选出了7种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。

职场招聘市场进入“金九银十”,企业陆续进校宣讲,校园招聘会也拉开帷幕。毕业生们开始紧锣密鼓地求职,面试时,哪些问题会令求职者难受?求职者又该怎样应对?日前,网友们在前程无忧论坛上就这一话题展开了讨论。最终投票选出了7种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。

“脑筋急转弯”

职场专家表示,很多求职者觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明,更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因,还是在于求职者对此类问题没法预先准备。其实,在多数面试中,纵使有所谓脑筋急转弯类的问题,也是少量的,并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案,只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以,求职者平时要多积累,面试时才能更自信。

来源:中国教育在线   编辑:zixun_1  
本文标签:
免责声明: 本站所有信息均来自网络和相关会员发布,本站已经过审核,如有发现第三者他人利用各种借口理由和不择手段恶意发布、涉及到您或您单位的肖像及知识产权等其他不便公开的隐私和商业信息时,敬请及时与我们联系删除处理。但为此造成的经济或各种纠纷损失本站不负任何责任,特此声明! 本站联系处理方式:图文发送至QQ邮箱: 523138820@qq.com或微信: 523138820,联系手机: 15313206870。