简洁明了的简历现今企业更认同
市人才服务中心郁源经常参与中高层人才招聘，她告诉记者一个令人惊叹的事实：大多数知名企业初次浏览一份简历不会超过1分钟，一份“糟糕”的简历10秒就被“咔嚓”了！
那么，何谓一份好简历？随着社会的变迁，这个“好”也带着时代的烙印。
1995年是实行大学生双向择业的第一年，之后几年，无论是用人单位，还是求职者本身，对何为一份好简历，并没有太清晰的概念。如果稍稍动些脑筋，搞点新意，简历便会脱颖而出。
进入21世纪，简历在变得“花哨”的同时，更是“剑走偏锋”，标新立异。
但如今，曾被不屑一顾、平淡无奇、只有一张A4纸的简历，却成了企业招聘官们的最爱。
采访中，多家公司的人力资源师告诉记者，随着求职队伍的不断庞大，企业更认同简洁明了的简历。其中，简历所体现的能力和素质，是否与岗位要求相匹配，是企业最关注的。
这个信号也开始在招聘市场显现。
“前几年，给我们投来”豪华简历‘的毕业生比较多，近来这种现象有逐渐减少的趋势。“LG甬兴人事行政部人事经理陈斌告诉记者，那些过长繁复的简历往往会把一些个人的优势淹没掉，同时也会降低招聘人员阅读简历的兴趣。
“当然，”豪华简历‘不是不能做，但毕业生必须明确制作简历的目的。“陈斌说，如果求职者是应聘平面设计等职位时，将简历设计成一件”作品“，倒是件好事，也确实能吸引企业的关注，因为简历本身就反映了求职者的设计能力。但如果应聘的是纯技术类岗位，就完全没有这个必要。因为企业首先关注的是一个人的综合能力、社会实践经历等硬件。[pagebreak]
|
一份好简历的定义专业人士这样界定 “在我们看来，一份”用简洁的文字凸显个人实力‘的简历，就是一份好简历。“市人才服务中心郁源给出了好简历的3个标准： 干净整洁、言简意赅。长篇累牍不等于有竞争力，短小精悍也不等于经历浅薄。对于大多数人而言，简历用1－2页的A4纸就足够了。 内容完整、重点突出。一般而言，企业感兴趣的内容有两方面：一是基本信息，诸如毕业学校、所学专业、实习经历等必要信息；二是个人亮点，这是企业最最关心的内容，每个人都有自己的特点和优势，在有限的简历中凸显自己的优势，抓住招聘者的眼球。 描述客观、数据说话。数据是最有说服力的证据，在简历中关于个人能力、业绩等方面最好用头衔、数字等来突出求职者过去所取得的成就，这远比凭空使用一些诸如“非常优秀”、“能力特别强”等主观形容词更具有说服力。当然这些描述前提必须是真实的，不能为了凸显而违背诚信原则。 LG甬兴人事行政部人事经理陈斌则从操作层面给出了“好简历”应具备的4个细节。 要有标题和署名。“”谁的简历‘，“应聘什么岗位’，在标题中直接点明，被选中的几率就很大；落款时有亲笔签名，并对招聘官的阅览表示感谢，无形中会增加印象分。” 应届毕业生简历最好浓缩到一页纸上，兴趣爱好、奖项荣誉要针对应聘岗位选择合适的填写。陈斌说，有一位同学要应聘化学工程师这一岗位，其学习成绩、奖项、实习经历等所有信息都要围绕这个中心，偏离这个中心比如写上“普通话等级”，反而可能会减分。 作为应届毕业生，简历中要突出的是“社会实践经历”，当然包括“学生工作经历”。对于怎么写，也是大有讲究。除了以倒序的方式写，陈斌还举了个实例：光写“某学生组织任职什么”没有意义，更多应该写做了什么、学到了什么。“实习经历”也不要回避倒茶、接电话、发传真、复印这些接待、办公文书的琐事，因为这都是作为职场新人必须去经历过的。 在简历设计上，要注意排版、文字大小等细节，尤其不能出现病句、错别字等低级错误。 此外，随着电子简历的兴盛，陈斌特别提醒，以附件形式发送简历虽然无妨，但在邮件正文处最好简单写个应聘信，“空白或是只写”请看附件‘，给人印象不是太好。很多时候，细节决定成败。“ |
资讯排行
- 合肥工业大学2012年面向海内外公开招聘学院院长（新增外语学院）
- 合肥工业大学2012年面向海内外公开招聘学院院长（新增外语学院）
- 湖北省襄阳市三道河水电工程管理局面向社会公开招聘工作人员公告
- 2012年浙江省缙云县事业单位公开招聘工作人员公告
- 农民8个月造土豪金跑车 欲开到高校与大学生交流
- [云南]云南建工钢结构有限公司2013校园招聘
- 西安外国语大学面向海内外招聘杰出人才
- 西安外国语大学面向海内外招聘杰出人才
- 还原聚划算阎利珉 互联网创新型选手的陨落
- 2013年3月安徽省安庆市旅游局公开招聘专职讲解员公告
- 衢州学院2013年辅导员（思政教师）招聘启事
- 2013年张家港市部分事业单位招聘录用72名工作人员简章 9月2日至6日报名
- 2013年浙江省乐清市事业单位公开招聘工作人员公告 9月4日至6日报名
- 北汽福田汽车股份有限公司海外事业部
- [安徽]安徽中烟工业有限责任公司2016校园招聘
