2013年，被称作是“史上毕业生就业最困难的一年”。

不仅是毕业生找工作难，已婚未育女性和大龄未婚女性找工作同样很难。

调查显示，623个样本中，近9成公众认为女性求职时易受歧视，而认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。

2013年7月，在新的单位工作18个月后，长沙的李玟(化名)决定写一份求职宝典。“以我已婚未育时求职的遭遇和经验，给求职女性一些参考。”现年28岁的她说。

在李玟珍藏的一个日记本上，清晰地记录着3个月求职时的遭遇。记者数了数，李玟共向133家单位投放了简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她。

待遇都谈好了，老板突然变卦

时间回到2011年12月，李玟工作6年的通讯公司宣布月底前解散。“从宣布解散那一天起，我就开始投放简历。”李玟说。

距离公司解散只有4天，湖南一家上市公司人力资源部连续给李玟打了3次电话，表示“很中意您的资历”，希望她前去面试。

李玟表示“很忙”，“是否元旦节后见一面”。此时，她正忙于筹备元旦时自己的婚礼。

这家公司在电话里告诉李玟，需要她去给他们做教育培训师，开出的薪水比通讯公司稍高。双方约定，元月5日面试。

婚后第四天，李玟去公司面试，双方言谈甚欢，先确定了薪酬水平、入职时间等。“公司人力资源部的人拿我的资料去跟老总签字，只要签完字，就可以办理入职手续。”李玟说。

十多分钟后，人力资源部的人却告诉李玟，“暂不能办理手续”，并善意提醒她：“老总考虑到你刚结婚，马上就可能要怀孕，公司工作量很大，需要经常出差，担心你吃不消”。

“当时真没意识到自己是因为‘已婚未育’而遭拒。”李玟说。“如果一个新员工在入职之后不久怀孕，这意味着公司必须增加新的投入招募人来填补休产假的人的空缺。”长沙知晓人力资源管理有限公司总经理梁晓玲说。

在受访者看来，直接以婚姻状况或孕育状况为由(23.55%)，和以工作负荷太重或工资偏低为由拒绝录用(19.01%)，已占用人单位拒绝已婚未育女性和未婚大龄女青年的前两大理由。

相关资讯

• 五大要素帮你找准理想职位
• 物管 就业热招生冷
• 中组部等印发意见引导大学生“村官”有序流动
• 女大学生最易就业的五个专业
• 2009年求职报告：在寒冬中坚持　在希望中前行
• 解读《三国》人物谱，职场升职有道
• 大学生就业难 催热各类职业培训市场
• 企业的“经验歧视” 应届大学生就业的一道坎
• 就业预期偏高落差太大 大学生就业应积累经验
• 大学生就业形势严峻 IT行业求职更重视经验