在第十届“湖北·武汉台湾周”举办之前，台资企业专场招聘会日前在武昌举行。记者在现场看到，由于现场多是技术技能岗位，没有“一技之长”的大学生只能“绕道走”，职校生却如鱼得水。

台企急缺技术工人

从早上8时30分开始，2万余名求职者有序入场。记者了解到，参加本次专场招聘的150余家台资企业，提供包括机械制造、电子软件、食品、信息工程等近40种用工类型、逾万个岗位。

由于现场技术技能岗位居多，具备“一技之长”的求职者可谓如鱼得水。来自湖北东风汽车技师学院、武汉铁路桥梁高级技校、武钢高级技校、省纺织工业技工学校等校的上千名求职者，身着醒目的校服在招聘会现场很是扎眼。

在现场，85℃、罗莎等几个食品、餐饮企业人气较旺，展台前一直围满学生。据一食品企业招聘负责人介绍，该公司提供岗位包括储备干部、服务员、西点学徒、西点师，前两者工资待遇在1550-2450元，后两者待遇在1550-3000元。一上午的时间，他需要的几十个技术岗位就招满了。

大学生求职预期过高

记者发现，与掌握“一技之长”的求职者相比，追求专业对口、又无技能的大四求职者反倒走马观花，在很多招聘点门口都绕道走，有的甚至把交的简历又收回来。

来自湖北工业大学的求职者在看了一眼招聘简章之后说：“工资太低了，能干什么啊？”而他的预期薪水是2500-2800元，与自己的期望值有一定的差距。

面对大学生求职者的预期，一位德林股份的人事经理说：“应届生最欠缺我们所需要的经验值。另外，他们首先咨询的是福利待遇，而不是自己能否胜任该职位。而后者，恰恰是我们首要考虑的。”

据湖北省公共就业服务中心汪卫星主任介绍，近年来，台资企业发展迅速，用人需求扩大。企业用工需求，主要是招技工之类的基层工作。

但是，由于企业和求职者之间信息不对称等原因，在鄂台企普遍面临“用工难”问题。

相关资讯

• 拜耳公司的面试
• 面试宝洁宝典
• 毕业生成功面试必备的四大准则
• 6个招数技巧教你打动面试考官
• 女大学生面试如何穿出机遇
• 面试时应该把握好分寸
• 常规面试题如何回答最好
• 应届毕业生面试四忌
• 克服面试怯场的十个招数
• 面试常见问题精选