职场“85后”PK“90后” 企业如何挑选合适人才
资讯导读: 如今,一批“90后”大学毕业生已成为求职主力军,因为年轻有活力,被看作是公司的“新鲜血液”;也因为个性张扬,不愿受约束,做出了很多“雷人雷事”,被妖魔化成“职场小怪兽”。求职大军中,还有一群人被称为职场“半兽人”,这群人大多属于1985年以后出生的本科毕业生,积累了一定的工作经验,有过通宵加班、拼命工作的经历,但是由于能力的不足或者职业规划的不清醒导致他们推倒一切,重新步入职场,与应届毕业生共同竞争。然而对于任何招聘者来说,对求职者怀有成见、一概而论都是不明智的,应结合具体岗位需求与应聘者素质进行考虑。
如今,一批“90后”大学毕业生已成为求职主力军,因为年轻有活力,被看作是公司的“新鲜血液”;也因为个性张扬,不愿受约束,做出了很多“雷人雷事”,被妖魔化成“职场小怪兽”。求职大军中,还有一群人被称为职场“半兽人”,这群人大多属于1985年以后出生的本科毕业生,积累了一定的工作经验,有过通宵加班、拼命工作的经历,但是由于能力的不足或者职业规划的不清醒导致他们推倒一切,重新步入职场,与应届毕业生共同竞争。然而对于任何招聘者来说,对求职者怀有成见、一概而论都是不明智的,应结合具体岗位需求与应聘者素质进行考虑。
如何挑选合适的人才,不少企业都有自己的看法,本市某广告公司的人力资源总监覃女士介绍说:“团队意识、踏实贡献的精神是一个员工首要的条件。其次是个人的学习能力,最后员工要有比较好的沟通、交流的能力。只有具备以上三个能力,并且在公司可以长期立足的员工,公司才会重点培养。广告行业属于文化创意产业,需要随时补充新鲜血液,对年龄和工作经验要求不大。为了能够招揽到有想法、有创意的人才,公司需要拓展人才来源渠道,仅靠招聘会上认识的人才范围很有局限性。”此外,覃女士介绍,许多人力资源总监目前都会借招聘通网罗人才,这是58同城针对招聘企业推出的会员增值服务,能够享受专属的会员优先权,如优先信息展示、刷新置顶、免费下载简历、信息验证识别等功能。这对一些希望通过网络拓展人才渠道的人力总监来说,是一个可靠的招聘方式。
来源:中国教育在线 编辑:zixun_1
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