最近，市人社局主办了无锡首场海归人员暨国际化人才交流会。记者采访了解到，随着就业压力逐渐波及曾经光环笼罩的海归人才，海归人才的求职心态趋于平和，薪酬预期更加务实，更看重用人单位的培训机制和晋升通道。

　求职者：海归硕士月薪底线4000元

在一家公司的展位前，小王递上了简历。“你的期望薪资是多少？”“4000元。”面对人事专员的询问，小王的回答非常简练。陪着小王应聘的父亲赶紧补充说，“我们对于第一份工作起步薪资并不看重，更看重工作经验。”毕业于大连外国语学院德语系的小王，曾赴德国求学并获得了人力资源专业的硕士学位。“今天参展招聘的外资企业很少，我转了一圈下来发现只有1家。大多数单位更倾向于理工科专业背景的求职者，我的文科背景应聘限制比较大。”小王如是说。

南京航天航空大学毕业的小刘上本科时，就曾作为交换留学生去伦敦城市大学学习，毕业后又去了布里斯托大学深造。电子通信专业的他投了多份简历，但至今没有回应。“摩托罗拉公司倒闭了，中兴裁员了，华为不扩招，市场上电子通信的人一多，找起工作来更不容易了。我的父亲是位硬件工程师，他的单位今年所接的项目也明显减少。”说起期望薪资待遇，小刘表示底线为每月4000元，更看重单位的培训、晋升通道，“用人单位大多要求有工作经验，先就业再择业吧”。

　招聘方：“薪资待遇给得起，就看值不值”

这次招聘会上，35家用人单位面向海归人员推出800余个岗位。用人单位大多为国有企业、民营企业和本地高校。电子通信、生物医药行业成了当天的揽才大户。记者走遍全场，发现大多用人单位对于薪资待遇比较低调，仅在一家高校的招聘易拉宝上看到，“安家费12-70万元，特别优秀人才可面议。

一家房地产公司的招聘专员一早上收了10来份简历。据介绍，求职者对薪资要求不多。不管求职者喝没喝“洋墨水”，公司的薪资待遇差不多，“关键看求职者有没有先进的发展思路”。财会、营销等专业的海归学子，回国可能遇上没有从业资格证书等问题甚至“水土不服”，所以必须先从基层做起。

一家民营企业的招聘专员告诉记者，截至中午，她收到了4份求职者的简历。“比预期的少，不过我还是有了2个中意的求职者。”作为一家制造业实体，其公司在国内有6家工厂，国外1家工厂正在筹建中，因此格外青睐有丰富工作经验的海归人才。她告诉记者，中高层人才年薪一般为10-12万元，“薪资待遇给得起，就看值不值”。前来应聘的海归人才的薪资要求更加务实，“主要看自己要承担多少工作而定”。

主办方：海归人才的职场优势渐被稀释

市人才市场副总白江介绍，从参会的用人单位情况来看，用人单位对海归人才的态度更趋理性，具有外资企业工作背景的国际化人才成为招聘单位关注的重点。“一般来说，国内高校本科毕业的大学生月薪约3000元，在我看来，这已是相当不错的用人条件了。”海归人才的职场优势渐被稀释，收入差距正在拉大。从本次参会企业提供的职位来看，薪酬待遇最大的相差10倍。

对于有计划海外求学的学生及其家长，白江建议不要对洋文凭期望过高地估计。赴海外留学前要有一个比较清晰的职业目标，结合国内发展需要，对留学目的国的高校专业精心选择。在求学过程中多学知识，抓住一切实习或者做志愿者的机会，充分了解留学所在国及国内的就业环境，不断调整自己的定位。“但是海外留学人员也无需妄自菲薄。总体来讲，海归的外语优势、国际化的视野、国际领先的专业知识体系、优秀的沟通能力和创新能力，都是国内企业十分看好的。”

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