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职场新生代“跳槽潮” 年终奖也拴不住“90”后
相关专题： 简历指南  发布时间：2013-01-09
资讯导读： “年终奖也拴不住‘90后’！”最近，一些企业反映，“90后”新员工正带动一波“跳槽潮”提前在春节前涌现。不过，最新出炉的一份职场调研则显示，个性张扬、频频跳槽的“90后”对国企情有独钟，他们正悄然改变着对“好工作”的评价标准。

“年终奖也拴不住‘90后’！”最近，一些企业反映，“90后”新员工正带动一波“跳槽潮”提前在春节前涌现。不过，最新出炉的一份职场调研则显示，个性张扬、频频跳槽的“90后”对国企情有独钟，他们正悄然改变着对“好工作”的评价标准。

一家企业部门总监抱怨，他们部门招聘了10来名“90后”大学生，3个月后就只剩下了1名。“90后”的家庭和成长环境相对优越，他们追求个性独立和生活品质，工作不再是唯一牵挂。

和“90后”张扬的个性相比，其求职心态却显得求稳、务实。数据显示，“90后”毕业生打算去外企工作的比例从上年的24%降至22%；选择继续深造的比例明显下降，从上年的19.5%降至10.5%；打算去国企工作的比例则从上年的23.6%增至36.9%。业界专家分析，回归国企是新生代求职者普遍焦虑的体现。

来源：中国教育在线   编辑：zixun_1  
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