搜索
您当前位置： 人才交友网 >> 综合资讯 > 详细信息
青年职场观呈现多样化 帮企业创造奇迹
相关专题： 简历指南  发布时间：2013-01-19
资讯导读： 近日，中国青年报社会调查中心通过对4155人进行的调查显示，青年职场观呈现新特点，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。

近日，中国青年报社会调查中心通过对4155人进行的调查显示，青年职场观呈现新特点，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。

纷繁多姿的生活才更有趣，这对每个人都是真理。同样道理，身处职场，不再每天为争取加薪进职焦头烂额，而是能心无旁骛地去做一个更能发挥自身兴趣和特长的工作，不用说，这不仅仅是80、90后的愿望，也是每一个职场人心向往之的事。

只有踏踏实实工作，才能实现理想，但这种因果关系的实现也需要特定条件，如果一个人干的是一件不适合他的工作，就是干得再久，恐怕也难产生奇迹。不用说，多元价值观的社会，理应有多样化的职场观。而这不仅仅只有文化范畴的意义，对于企业和个人的发展，其实也会带来不小的正能量。因为只有当加薪升职不再被认为是职场人生存的唯一正道，职场人才可能有闲暇培育自己的好奇心与创新意识，最终依据自身的兴趣和特长选择适合自己的用武之地，而这不仅意味着个人价值的实现，更是企业竞争力的源泉。

反观微软、英特尔那些世界企业巨头，他们靠的就是人性化的管理，才极大调动了员工的积极性，提高了企业竞争力。所以说，作为企业，应该呵护80后、90后身上这种多样化的职场观，他们多元化的职场诉求不但不会给企业添乱，反而可以让员工释放出更大的潜能，帮企业创造出更多的奇迹，同时也能让沉闷僵化的职场生态发生逆转，让潜规则盛行的“办公室政治”没有市场，为职场文化注入新鲜的血液。

当然，年轻人职场目标的多元化，会让以往加薪升职式的激励手法不再有神效，企业要想留住人才，就必须要改变原有的管理模式，设计出更多的成功路径，让每个人都能在企业中找到价值归宿，去实现自我，而不是把所有人都逼到升职这同一条独木桥上。

来源：中国教育在线   编辑：zixun_1  
本文标签：
免责声明： 本站所有信息均来自网络和相关会员发布，本站已经过审核，如有发现第三者他人利用各种借口理由和不择手段恶意发布、涉及到您或您单位的肖像及知识产权等其他不便公开的隐私和商业信息时，敬请及时与我们联系删除处理。但为此造成的经济或各种纠纷损失本站不负任何责任，特此声明！ 本站联系处理方式：图文发送至QQ邮箱: 523138820@qq.com或微信: 523138820，联系手机: 15313206870。
返回顶部

相关资讯

资讯排行

视觉焦点