昨天，市劳动保障局发布了本市2008年企业工资指导线。面对当前物价上涨较快的问题，市劳动保障局突破性地把往年企业工资指导线的下线从“零增长或负增长”，改为“增长3.5%”。也就是说，市劳动保障局建议在京企业至少为员工涨3.5%的工资。

　　企业工资指导线

　　上线：16.5%

　　2006年、2007年效益增长较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资的增长水平。

　　基准线：11.5%

　　生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照基准线安排本企业的工资增长水平。

　　下线：3.5%

　　在不低于本市最低工资标准的情况下，企业在当年经济效益有所下降或经营亏损时，可以参照下线安排本企业的工资增长水平。

　　-解读

　　物价上涨导致指导线提高

　　市劳动保障局解释，此次上线和基准线均比去年提高了2%。往年的指导线下线是与上年相比零增长或负增长，而今年突破性地定为在不低于最低工资标准的情况下，增长3.5%，这主要是由于当前物价水平攀升较快。

　　工资指导线并非强制执行

　　虽然工资指导线对企业只有参考价值，并非强制推行，但劳动保障部门依然希望越来越多的企业能够参考指导线来制定职工工资，合理提高职工工资水平。

　　工资增长应向一线倾斜

　　市劳动保障局强调，各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

　　对工资水平低于上年全市职工平均工资60%及本企业平均工资，或两年未增工资及工资增长缓慢的上述岗位人员，要予以倾斜，其工资增幅应高于本企业中层以上管理人员平均工资增幅。生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。

相关资讯

• 兔年投资“狡兔三窟” 适当负债“保卫”资产
• 不知不觉发财10大秘诀
• 财未到，理先行——职场新鲜人的理财经
• 股指期货热个人理财新思路
• 看职场新人的投资宝典：定投基金和定期寿险
• 理财支招：选择基金不要被新旧迷惑
• 盛世遭遇金融危机 职场人理财观彻底改变
• 取舍之间 职场人理财有道
• 投资理财三大规律让你成为有钱人
• 职场“新鲜人”省钱四妙招