雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生“审美疲倦”？如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。

　　用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。

相关资讯

• 网络求职提高“命中率”有技巧
• 弱势求职者打造超强简历
• 让你简历更有魅力的小绝招
• 让简历充分表述个人能力
• 求职简历应善用数字语言
• 求职简历需要注意5个原则
• 求职技巧：写简历的六条禁忌
• 巧写简历远离“雷区”
• 有感于名师点评简历写作技巧
• 什么样的简历受名企欢迎？