近日，人力资源咨询机构发布的2011~2012中国薪酬报告显示，2011年全国房地产薪酬年增长率为15.1%，一线城市为15.3%，较2010年有所下降，而二线城市房地产行业薪酬增长率达到15.8%，较2010年有所增加并超过一线城市增长率。相关专家表示，“转型”已经成为今年房地产企业面临的最大挑战。

分析显示，过去一年一线城市房地产企业普遍对薪酬结构进行了调整，很多企业增加了固定薪酬所占比例。此外，从关键一二三线城市高层、中层、一般员工层平均薪酬的对比中也可以看出：成都、天津、杭州中高层薪酬水平处于二线城市中领先位置，且与一线城市之间的差距已越来越小。体现出因二三线城市当地专有人才储备有限，造成短时期内的人才缺口现象，这同时也造成了局部区域部分岗位薪资涨高，当地供需关系失衡现象。

房地产行业研究员表示，薪酬增长率较高的岗位集中于规划设计类、建筑工程类等技术型岗位与营销策划类、类、融资类等需要综合能力的岗位，预计今年也是这个趋势。此外，数据显示，目前商业地产主要缺乏运营、销售、管理等方面的人才，也就是说需要一些资本运作和商业运营的复合型人才，尤其是胜任商业地产类项目运营的人才。

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