因为面试时的一个细节没做好，90后男生罗志鑫被淘汰出局。

每年11月中旬，大学毕业生就进入面试找工作的“双选季”。今年是90后学子首次大规模求职的毕业年，记者走访多场双选会发现，这些即将踏入社会的大学生求职经历并不单调，当中不少同学还有过两三次失败经验。

90后求职，遭遇过哪些失败经历？如何才能顺利化解？今天，就请三位1990年出生的毕业生讲讲他们的求职故事。

讲述人：罗志鑫1990年3月出生本科求职失败2次

　　经历：面试看到空座位该不该主动坐下来？

培训员工时，不少企业都曾使用过《细节决定成败》一书。究竟什么细节能够决定一个人的成败？对此，重庆医科大学检验专业的应届毕业生罗志鑫深有体会。28日下午，在重庆2013届毕业生医药卫生双选专场上，华龙网记者见到了罗志鑫。说起自己的经历，这名90后男孩还有些激动。

“大学我一共参加过4次面试，其中2次失败，最惨痛的一回与‘细节’有关。”罗志鑫说，前不久，长寿医院到学校招人试岗，20多个同学组团前往，本以为能顺利入围，谁知在面试一关被PK下台。

原来，这场面试安排在医院的办公室。听到自己的名字，罗志鑫轻轻推门而入，映入眼帘的是一张办公桌，三位面试官端坐着向他报以微笑。眼见面试官的对面还有一把空椅子，罗志鑫没多想就直接坐了下来。

“请你站起来。”罗志鑫刚刚坐下，就听到面试官的声音，他赶忙起身，满脸尴尬。这次面试后，罗志鑫开始反思，才发现自己的职场礼仪有多么匮乏。

不仅是罗志鑫，对于许多刚刚走出校园的大学生来说，职场礼仪乃至社交礼仪都是那么的陌生。用人单位会因为一个细节而PASS一名求职者吗？我们请到智成人才市场策划部部长万成伟，为我们解析这些职场问题。

解析：企业喜欢从小细节考察求职者

万成伟说，面试往往只持续两三分钟，面试官要想在几分钟内看透一个人其实很困难，很多企业就喜欢把求职者的细节不断放大。针对罗志鑫的情况，万成伟分析，医疗单位属于服务部门和窗口部门，将求职者的服务意识看得比较重。因此，罗志鑫的行为就不符合医院要求。

在求职时究竟要注意哪些细节？万成伟为我们总结如下：

■着装礼仪：大方得体，许多90后追求个性，不要穿奇装异服，尤其不要穿带有卡通图案的衣服。

■问候礼仪：在面试时，部分用人单位会设计一些难以察觉的小测试，比如问路，用人单位从这些环节判断求职者的特点。

■行为礼仪：与面试官沟通时，千万不要翘着二郎腿，应该坐得端正一些，同时适当放松。

■谈话礼仪：不要东张西望，要面带微笑地平视面试官。

■避免奉承：在回答提问时做到真诚即可，不用刻意赞美对方。有的面试官会对陌生赞美感到反感。

相关资讯

• 五大要素帮你找准理想职位
• 物管 就业热招生冷
• 中组部等印发意见引导大学生“村官”有序流动
• 女大学生最易就业的五个专业
• 2009年求职报告：在寒冬中坚持　在希望中前行
• 解读《三国》人物谱，职场升职有道
• 大学生就业难 催热各类职业培训市场
• 企业的“经验歧视” 应届大学生就业的一道坎
• 就业预期偏高落差太大 大学生就业应积累经验
• 大学生就业形势严峻 IT行业求职更重视经验