招聘会现场很火爆

今年上半年，一共有12567家用人单位进入云南人才市场招聘，吸引了125545人进场求职，意向达成率达21%；用人单位对求职人员的学历要求普遍为大专及本科，其中工科专业毕业生更受欢迎；用人单位偏好30~40岁之间，有一定工作经验的求职人员……近日，云南人才市场发布今年上半年供求情况分析，不难看出，营销、百货类人才需求强劲，数量独占鳌头。据人社部预测，市场营销、国际贸易等专业供给需求还将继续旺盛。

岗位供给

　　用人单位最缺营销类人才

根据云南人才市场对今年上半年的供求情况统计：

●从岗位需求方面看，用人单位需求量最大的是市场营销/公关/销售类人才，排名其后的依次是百货/连锁/零售服务、财务/审计/税务类、人力资源/行政类、计算机/互联网/电子商务类、建筑/机械类、采购/贸易/物流/仓储类、通信/电器类、生产/营运/质量/安全类以及高级管理类的人才，用人单位为这10类人才提供的岗位，占岗位供给总量的75.23%。

●从用人单位性质看，今年上半年，到云南人才市场进行招聘的大多是私营企业，占用人单位的66.23%、其他企业占18.84%、后面依次是港澳台投资企业占4.52%、外商投资企业占4.30%、国有企业占2.78%、行政事业单位占2.01%、个体经营单位占1.34%……

●从供需意向区域统计比例分布来看，西南地区尤其是云南的指数较高。主要是因为无论是对于招聘单位还是求职个人来说，除了“本土情结”因素外，还有我省构建了吸引人才和留住人才的强磁场。使单位或求职人员对西南地区有一定发展意向，数量居多。

求职要求

大专学历成大多单位最低门槛

●今年上半年，用人单位对求职者的学历要求越来越高，大专和本科学历分别占应聘人员总数的29.12%、35.71%，其中需要本科学历的用人单位最多；晚报记者了解到，在求职者中，学历为大专和本科的人员占应聘人员总数的35.12%、38.61%。这意味着，专科以上的学历已成为当下招聘和求职越来越需要的教育背景。

●据统计，机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、土木工程、会计学、工商管理、金融贸易、软件工程等工科专业毕业生的就业率一直保持较高水平。

●从与用人单位达成意向的求职者年龄看，用人单位在人才使用和招募的体系上已经转化为对成熟年龄人才的体系需求，偏好30~40岁之间，有一定工作经验、专业经验的求职人员。

面临矛盾

　　就业能力和市场需求不匹配

据云南人才市场相关负责人分析，目前高校人才培养结构失衡造成了毕业生与企业对接两难，部分就业者的就业能力和市场需求不匹配，结构性矛盾突出。

其中，包括岗位需求与专业学科不相适应。就业前所学专业仅是为了实现我国高等教育进一步发展，往往与实际的需求脱离，造成就业者与市场需要脱节，致使部分人员在就业中成为能力缺失的人，难以就业。其次，就业能力与用人单位的认可、期望程度有差距。求职人员数量多、素质不一，尽管总体供需较往年都有大幅提升，但就业者和招聘者之间的雇佣关系却因所学非所需、好高骛远等问题频频出现矛盾。

再加上高校毕业生初涉职场不乏茫然性，价值观多元化，自身定位偏颇、盲目求职、无经验、对薪资待遇期望值较高，“高不成、低不就”反倒不如高职高专毕业生好就业。

温馨提示

　　全省人才招聘大会启动

2012年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周云南省人才招聘大会，29日在云南人才市场启动。招聘大会共吸引了200余家用人单位参会，其中包括云南航天工业总公司、云锡集团等驻滇央企、省属国企和民营企业等，一共提供了3000余个工作岗位。

相关资讯

• 五大要素帮你找准理想职位
• 物管 就业热招生冷
• 中组部等印发意见引导大学生“村官”有序流动
• 女大学生最易就业的五个专业
• 2009年求职报告：在寒冬中坚持　在希望中前行
• 解读《三国》人物谱，职场升职有道
• 大学生就业难 催热各类职业培训市场
• 企业的“经验歧视” 应届大学生就业的一道坎
• 就业预期偏高落差太大 大学生就业应积累经验
• 大学生就业形势严峻 IT行业求职更重视经验