扬州职业大学土木工程学院举办了2013届毕业生冬季双选会，记者在现场发现了很显眼又很另类的招聘启事——一张通集令。
招聘人员发布“通集令”
记者在现场看到，通集令是一家电气集团发布的，在“通集令”几个字下面，是该公司招聘的职务，而且和其他单位有着诸多就业门槛不同的是，他们招聘对性别、学历、工作经验均没有任何要求。
“通集令”上招聘的职务有电子商务人员、平面设计兼资料员、施工员、办公室文员、电气工程师、投标员、造价员等，所有的岗位无一例外对应聘者的性别、年龄、工作经验都没有要求，在不少岗位的前面还写有“悬赏”字样。在“通集令”的末尾写着“以上人等速到公司‘自首’，争取优厚处理，有认识和熟悉这些人的亲朋好友请相互转告，不得包庇”。这份“通集令”有着一般招聘启事不具有的“魔力”，他们的展台前要比其他的招聘展台火得多。
应聘者觉得公司有活力
“一个用这种方式来招聘人员的公司，一定是个很有活力的公司，能到这样的公司上班，应该每天都充满了激情。”采访中，记者听到几名大学生正在谈论这个话题。
据一名大学生告诉记者，从去年开始，他们就开始跑招聘会，就是希望能提前知道市场，了解就业情景。但，一般的公司，招聘启事上都是很公式化的内容，而且对招聘的人员也提出了种种限制。“第一次看到有招聘单位用这么俏皮的内容来招聘人，正好我学的就是平面设计，所以我决定试试。”一名王同学告诉记者。
希望吸引90后的注意
为什么会用这种方式来招聘人员，记者采访了这家公司人事部的陈淑娟，她告诉记者，之所以采用“通集令”的方式招聘主要考虑到前来应聘的基本全是90后大学生，他们更容易对新奇的事物感兴趣。“我们只是希望这样能够吸引更多90后大学生的注意，关注的人多了，我们就不怕找不到合适的人了。”
说到为什么对于招聘人员没有具体要求时，陈淑娟透露，公司目前招聘需要培养新人，如果对刚刚毕业的大学生要求太多也不现实，所以公司对应聘成功的人每周将开设内部交流课程，针对不同的工种进行培训交流。
“培训的时候是根据实际的工作要求进行培训，会更符合公司的用人实际。”
记者获悉，扬州职大土木学院连续5年毕业生就业率达到100%，昨天的招聘会上有超过60%的应届毕业生和用人单位达成就业意向
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