90后新生代员工更注重自我实现 离职率居高不下
资讯导读: 年关将近,各大人力资源机构纷纷发布调研报告,总结2012年才市,预测2013年不同行业、机构的发展趋势。在不明朗的经济形势影响下,“趋稳”、“谨慎”成为关键词。不过,新兴领域、技术人才以及非一线城市的发展亮点还是让人才市场看到了希望。
年关将近,各大人力资源机构纷纷发布调研报告,总结2012年才市,预测2013年不同行业、机构的发展趋势。在不明朗的经济形势影响下,“趋稳”、“谨慎”成为关键词。不过,新兴领域、技术人才以及非一线城市的发展亮点还是让人才市场看到了希望。
“新生代”离职率居高不下
今年全国680万普通高校毕业生“入市”,其中绝大部分是90后。随着越来越多的新生代求职者步入职场,很多企业的员工年龄结构也悄然发生改变。
前程无忧调研发现,企业中85后员工比例越高,企业中员工的平均离职率也越高,如:企业85后员工所占比例为70%以上,员工离职率为21.9%,明显高于2012年员工整体离职率(16.7%)。
王剑认为,新生代员工更注重自我实现,他们职业观念多变,对企业忠诚度较低等特点造成了这类员工的稳定性相对较差,员工的离职率相对较高。“新生代员工跳槽频繁往往是由于自身职业定位不清晰造成的。这往往需要企业进行针对性的人性化管理,提升新生代员工的职业责任感和企业认同感,帮助其更好地适应职场生活,从而帮助企业更好地控制招聘和管理成本。”
此外,制造业的离职率依然居高不下,达到21.2%。前程无忧分析认为,制造业及传统服务业多数岗位的可替代性相对较高,企业在员工保留方面的关注度较低。对制造业而言,原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压力增加等因素都给制造业带来了更大的成本和运营压力,一些中小制造企业不得不进行员工人数的缩减以维持企业的生存,造成了该行业的整体人员离职率处于高位。同时,制造业的战略性迁移也导致了制造企业员工持续性的地域流动,使得该类员工的离职率一直处于高位。
来源:中国教育在线 编辑:zixun_1
免责声明:
本站所有信息均来自网络和相关会员发布,本站已经过审核,如有发现第三者他人利用各种借口理由和不择手段恶意发布、涉及到您或您单位的肖像及知识产权等其他不便公开的隐私和商业信息时,敬请及时与我们联系删除处理。但为此造成的经济或各种纠纷损失本站不负任何责任,特此声明!
本站联系处理方式:图文发送至QQ邮箱: 523138820@qq.com或微信: 523138820,联系手机: 15313206870。
资讯排行
- 合肥工业大学2012年面向海内外公开招聘学院院长(新增外语学院)
- 合肥工业大学2012年面向海内外公开招聘学院院长(新增外语学院)
- 湖北省襄阳市三道河水电工程管理局面向社会公开招聘工作人员公告
- 2012年浙江省缙云县事业单位公开招聘工作人员公告
- 农民8个月造土豪金跑车 欲开到高校与大学生交流
- [云南]云南建工钢结构有限公司2013校园招聘
- 西安外国语大学面向海内外招聘杰出人才
- 西安外国语大学面向海内外招聘杰出人才
- 还原聚划算阎利珉 互联网创新型选手的陨落
- 2013年3月安徽省安庆市旅游局公开招聘专职讲解员公告
- 衢州学院2013年辅导员(思政教师)招聘启事
- 2013年张家港市部分事业单位招聘录用72名工作人员简章 9月2日至6日报名
- 2013年浙江省乐清市事业单位公开招聘工作人员公告 9月4日至6日报名
- 北汽福田汽车股份有限公司海外事业部
- [安徽]安徽中烟工业有限责任公司2016校园招聘