天津职业技术师范大学3000名毕业生吸引了6000个岗位等待他们挑选，双选会首日即有数名学生通过用人地人事局专场考试，得到事业编。

天津职业大学将招聘会设在实训车间，由用人企业对学生技能操作水平打分后再进行“双选”。　图为用人企业正在考核应聘学生实际操作能力。

　　招聘会场内的“人海”。

　　招聘会场外的“长龙”。

2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比去年增加19万人。本市高校毕业生将达到14.1万人，比2012年增加1.1万人。一连串的数字表明，摆在2013年应届高校毕业生面前的就业形势不容乐观。

天津大学招聘会吸引了近300家单位和天大及其他高校共6000余名毕业生，一些学生甚至要排队近两个小时才能入场。

形势

　　就业压力增大

　　三大矛盾突出

“2013年应届高校毕业生就业压力依然很大，形势还是较为严峻的。”市人社局就业处相关负责人告诉记者，这种紧迫感主要表现为三大矛盾：

一是供给总量矛盾依然存在。2013年本市高校毕业生将达到14.1万人，比2012年增加1.1万人。其中，研究生1.6万人，本科生6.9万人，专科(高职)生5.6万人，供给总量压力增大。

二是结构性矛盾更加突出。随着天津市产业升级、技术进步速度加快，大项目、好项目和重点企业对劳动者职业技能的要求明显提高，而高校毕业生所掌握的职业技能难以适应，结构性矛盾突出。

三是高校毕业生择业观念亟待改进。大多数高校毕业生将机关事业单位作为就业的首选，不愿到企业特别是小微企业就业，在一定程度上影响和制约了高校毕业生就业。

去年11月初，一条网上发布的南开大学就业指导中心就业形势通报，让毕业生的求职脚步多了几分紧迫感。

这份形势通报，透露了到南开大学招聘的单位数量比前年同期减少40%以上，预订2012年11月、12月份招聘场地的单位数量与往年同期相比也有骤减趋势。在该校与一些集团企业交流中，很多有一定实力的企业都存在着撤并改，减少招聘的情况。通报中直言——“就业形势是学校就业中心碰到的近8年来从未有过的严峻”。

天津大学就业指导中心从去年暑假以来在与用人单位的沟通中也感到就业形势严峻，从以前的坐等企业变成了主动出击，采取“走出去，请进来”等措施，自去年9月份至今，诚邀近800多家单位进校开专场招聘会和宣讲，还举办了10余次集团招聘会和大型双选会，为学生提供尽量多的就业机会。

趋势

　　就业“指挥”升学

　　上职大不上三本

“身边同学多数都已经签了就业合同，我自己手里也有两个公司意向。”在2012年人力资源市场高校毕业生就业服务周活动现场，天津中德职业技术学院数控技术专业的陈鹏表情轻松。他告诉记者，当初他的高考成绩完全可以报个三本院校，但是考虑到就业压力的因素，反复比较斟酌后，他还是选择了高职院校，“现在看这个选择还是正确的。像我一个高中同学当初就是为了‘名头’好听勉强选了个三本，现在找工作可就犯了愁。”他告诉记者，今天来招聘会主要是帮朋友当参谋，“要是有薪酬更好的话也多个选择”。

虽然目前本科生就业形势严峻，但不少高职院校的学生就业情况却比往年还好。记者在本市一家为铁路企业输送人才的职业技术学院的校园招聘会上了解到，由于专业设置合理，与岗位对接良好，该校的不少学生提前一年就已被招聘企业“预定”。学院近三年毕业生平均首次就业率为95.5%，专业相关度达到70%，企业的总体满意率达到90%以上。

第三方调查公司麦可思发布的一项调查也显示：全国示范性高职院校2009届毕业生的就业率为88.1%，已经不低于非“211”本科院校87.4%的水平。2010年和2011年，多数省份的高职院校毕业生的就业率已高于本省普通本科高校毕业生的就业率。

就业成为选择专业甚至学校的风向标，“宁上职大，不选三本”的选择背后，一方面是“90后”群体就业意识提前的理性选择，另一方面也是企业选择人才时更加务实的表现。在各大高校毕业生招聘会上，不少企业表示，企业招录一线员工更愿意考虑高职院校毕业生，实用的技术型人才是首选。“稳定，上岗后也极少‘这山望着那山高’的念头，企业即便对他们再付出些提高培养的代价，也不会因员工频繁跳槽而打水漂”。

市委培人才职介交流服务中心总经理李文山分析，高职院校毕业生成为香饽饽的原因有很多，一是高职生比较实际，少有挑剔的就业观，而且，汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高的一些一线技术岗位，高职生经过短时间的适应就可以上手，本科生与其相比，反而缺少实际经验。此外，对于某些岗位来说，录用高职生比本科生、硕士生所花费用人成本更少，用人效果反而更好。

学子求职今年流行什么

日前，人人网的旗下网站人人校园招聘发布了《2013年应届毕业生求职意向调研报告》，调研共回收问卷153051份，其中2013年应届生占样本中的61.9%，有效应届生样本量共计94739人。样本覆盖全国内地31个省份，当中最高学历为本科的学生占75%，是调查的主体。调查结果显示，应届生在选择就业地点时考虑的三大因素分别为发展机会、家庭因素、生活条件，分别占比29.6%、16.6%、14.5%。“90后”虽被贴上“特立独行”的标签，但在工作选择上却很注重“稳定”、“务实”。

1

　　流行

　　回家找工作不去一线城市

毕业后的就业地点直接关系到学生未来的生活方式，发达城市意味着更多的机会和空间，而家乡城市则意味着和家人更近、生活更加便利。在2013年应届生就业地点当中，“回家”就业击败“北上广”，成为毕业生的首选。30.6%的应届生选择回家乡就业，22.7%的应届生选择北上广，15.6%的应届生选择沿海发达地区，省会城市和其他二线发达城市随后。“90后”们在就业地点的考量上较为现实且目光长远。

“今年工作不好找，所以我就没考虑北上广这些就业压力较大的地区，主攻家乡银川、中卫这些家乡的城市发展，相信这部分地区人才还是很缺乏的，发展空间可能更大。再者，像二线城市和西部地区企业招聘时，会比较注重生源地，因为怕培养的人才大幅度的流失，更愿意考虑当地的生源。”来自宁夏中卫的天津大学学生小陈选择回家就业，与宁夏一家大型国企签订了三方就业协议。

今年本市各高校像小陈这样选择回家就业的毕业生不在少数。生活成本高，生活压力大，让一线城市的吸引力逐步下降。“竞争激烈”“朋友少”“远离亲人”“难以融入”。过去一些大学毕业生较少考虑的因素，在时下正在成为毕业生“否决”一线大城市工作的理由。

“我们这一代大学生大部分都是独生子女，离家太远工作有诸多不便，特别是照顾父母不方便。广阔天地，哪都可以服务社会，实现价值。回家挺好。”放弃上海公关公司工作机会，回台州工作的小雪，对自己找的工作很满意。

“更多的学生选择回到家乡工作。就业目标，也不仅仅是为了单纯的收入高，而是更多地倾向于个人价值判断，个人的幸福感受，这是就业择业观进步的标志。”天津职业技术师范大学就业办鞠主任对“回家就业”的求职新风潮表示肯定。

2

　　流行

　　“高薪诚可贵，稳定价更高”

去年12月23日，由天津市大中专毕业生就业指导中心与市国资委党委联合举办的“天津市国资企业高校毕业生专场招聘会”，在天津科大河西校区体育馆隆重举行。本场招聘会共有120余家企业参会，均为本市国有大中型企业，招聘会现场异常火爆，6000多名应届毕业生参加了此次大型就业洽谈会。记者在招聘会现场调查发现，对于自己未来的职业规划，“稳定”已经超过“薪金”成为毕业生最重视的因素——“高薪诚可贵，稳定价更高”。

“国企管理正规化，福利也好，比起私企生活有保障。五险一金、加班时间都很正规，不会随意延长加班时间、克扣加班费。”前来应聘的天津理工大学的应届毕业生小尹同学坦言青睐国企的理由。

人人网的《2013年应届毕业生求职意向调研报告》也显示，政府、科研、公共服务类行业是应届生首选。在六成有目标企业的应届毕业生中，有23.2%目标企业是国有企业和21.8%的目标企业是事业单位。

自从2010年金融危机以来，不少跨国企业的裁员消息，使得学生对于职业的选择更加谨慎。天津大学化工学院学生小程就放弃了一份年薪16万元的外企工作，与一家福利高，工作稳定的国企签订了就业协议。

天津科大大学生就业指导中心王培然老师认为选择“稳定”无可厚非。“稳定”相对于职业频繁变动来说，更有发展和提升的机会。这说明学生的心智变得更成熟。

　3

　　流行

　　发挥空间大销售岗位热了

日前在中国(天津)人力资源发展促进中心举办的一场高校毕业生专场招聘会上，底薪为1500元左右、销售提成另计的销售岗位以门槛低、发挥空间大的特点颇受“追捧”。

天津大学计算机系的小余同学刚刚签约了一家生产精密仪器的企业做销售，他告诉记者，由于个性开朗活泼，平时也比较喜欢看销售、商战类的书籍，相对于技术性较强但工作环境较封闭的IT类岗位，他对接触面广、有较大发挥余地的销售岗位更有兴趣，虽然目前看起来职位不高，薪水也较低，但丰厚的提成和成就感让他跃跃欲试，对未来发展的空间也充满信心。《2012年中国大学生就业报告》显示，2011届本科毕业生和高职高专毕业生从事最多的职业类均为销售，比例分别为10.9%和13.6%。

除了薪酬空间，职业生涯规划、培训机会、升职空间也是今年大学生就业选择的重要因素。在招聘会现场，除了关心收入，不少大学生面对企业提及率最高的问题就是“有没有培训的机会”。在市人社局设置的服务台前，咨询职业培训和补贴申请情况的毕业生也不少。学习软件设计的叶新宇同学刚刚和一家规模不大的电子企业订下了面试时间，他看中这家企业的主要原因是虽然公司刚刚起步，但有着定期培训的机制，并且和日本同行业间有很多合作和交流的机会。“薪水职位都是暂时的，只有能力和才干是自己的，相比之下我更看重在工作中不断拓展自己的本领和发展空间。”

案例

　　求职新办法带来好机会

　　“霸王面”也要诚恳

在今年的大学生求职潮中，“霸王面”正悄然成为越来越热门的一个词。所谓的“霸王面”或者“强面”，是大学生求职过程中的一个专有名词，指的是求职者在没有接到用人单位面试通知的情况下，“不请自去”，直接到单位要求面试。对“霸王面”的评价各异，但不可否认的是，这已经越来越成为大学生求职中的普遍现象。

天津大学机械学院的大四学生小孙讲了自己主动出击“霸王面”找工作的经验。“好单位能招的本科生越来越少，我的简历在第一轮就被淘汰了。”但小孙没放弃，在当天下午提前一个小时到达面试现场，与面试官进行了积极的聊天，最终以“霸王面”的方式成功获得了理想的职位。

“任何时候，都应该保持一个诚恳的态度。‘霸王面’不是态度蛮横、鲁莽，这毕竟影响了人家的正常流程，如果大家人人都效仿，单位肯定受不了，不然简历筛选和笔试就没意义了。”所以小孙的两次“霸王面”都还算诚恳。上一次，则是他同宿舍的同学因为拿到了其他offer，而放弃了一家研究所的面试机会。小孙去“霸王面”的时候，首先向面试官说明自己的同学今天不能来面试，自己希望能利用他的时间，请对方给自己一个机会。因为要求还算合理，他也获得了面试机会。

　机会不是等来的

工科女生找工作要难一些，但天津科技大学材料科学与化学工程学院应届毕业生娄雪晶早早地就找到了一份好工作。动手早与主动出击是她就业成功的秘诀。雪晶是青海生源，毕业后希望回到家乡青海发展，于是从大三的暑假开始，她就打听了一些关于青海招聘有关化工专业方向的公司，主要有青海盐湖集团，青海云天化，青海西部矿业，西宁特种钢铁等，对这些公司何时开始招聘，薪资标准，公司发展等进行了一个初步的了解。到了大四开始找工作的时候，她便在网上给这几家公司投去简历。

简历投了出去，却石沉大海。但雪晶没有放弃，主动给自己心仪的西部矿业打电话咨询。工作人员告诉她，西部矿业已经开过两场校园招聘会，今年招收的人员减半，而且招聘会中基本已经招够了，所以可能不会在网上查看简历。不过他们还会在青海大学有一场招聘会，如果有意向，可以赶回西宁参加。于是雪晶就把简历发给青海大学的同学，让同学帮忙投了一次。这一次她成功了，三天以后，面试通知来了。

“许多公司不会在网上大型宣传，只在几所相关高校进行校园宣讲，所以必须主动去网上关注公司的动向。这里特别推荐的是应届生求职网，一般大中小型的企业都会在这里发出招聘通告。”雪晶介绍经验说，她还特别强调，“不要一直去等公司给你回复，我们可以尝试去主动给公司打电话询问一下，哪怕是被刷掉，我们也可以尽快地投入到下一个机会中。如果一味地等待，可能不但失去这次机会，别的工作机会也会从手头溜走。”

尝试求职新方法

要说找工作难，残疾学生最有体会。但残疾学生——天津工业大学工商管理专业2008级学生田蒙却不走寻常路，在电视中高调地找到了自己心仪的工作。

从小患有小儿麻痹症的田蒙大学期间勤奋、努力。在省部级和国家级的残疾人运动会上获得多项举重冠军，学业也十分优秀。然而在找工作的过程中，很多用人单位还是以貌取人，对田蒙的优秀成绩视而不见，让她屡屡碰壁。传统的求职方法不见效，田蒙留意起电视和网络。平时一有时间她就看《非你莫属》等求职节目，关注求职节目和栏目主持人的微博。一次在微博上碰巧看到《非你莫属》将推出天津招聘专场，于是抱着试一试的心态毅然报了名。在场上，田蒙凭借着良好的发挥、坦诚的交流、坚强自信的性格和比同龄人成熟、稳重的气质深深地吸引和感染着人们，也博得众多老板的欣赏。第一轮12家全部亮灯，第二轮7家亮灯。优胜教育老板的一句“你是体育明星，希望你将来成为教育行业明星”让田蒙感动至极，这是信任，也饱含鼓励。最终田蒙选择了优胜教育，在那里开始了她的教育明星梦。

说到应聘成功的原因，田蒙毫不避讳地说：“以我本身这种情况能站在那里，与大家微笑交流，就说明我自信、乐观，再加上大学期间一边训练一边完成学业，成绩说明我吃苦，踏实。所以我成功了。其实老板都比较关注求职者的个人经历和在学校的表现。《非你莫属》等求职栏目搭建了一个与老板直接沟通的平台。只要你有实力不妨去试试。”

除了跑招聘会、上招聘网站等传统求职方法，微博求职、社交求职、栏目求职等“新鲜”求职方法也成为大学生们的求职新方法。

链接

　　政策利好促大学生就业

面对今年严峻的就业形势，大学生通往职场之路如何破冰？记者从市人社局就业处了解到，本市各人社部门完善政策措施，积极开发就业岗位，加大就业服务力度，通过搭建五个平台，全面推进高校毕业生就业。

搭建对接平台，促进企业吸纳。在56所高校全部建立就业服务工作站，提前对在校生提供政策咨询、职业指导、职业介绍等就业服务。各级公共人力资源服务机构积极帮助高校与1580个企业建立校企就业联盟，实现供需提前对接，促进用人单位积极吸纳高校毕业生就业。

搭建见习平台，提高就业能力。在具备一定规模、社会责任感强、经营管理规范的用人单位建立高校毕业生就业见习基地，鼓励高校毕业生踊跃参加见习，帮助高校毕业生提高就业能力，积累工作经验。截至目前，全市就业见习基地已发展到1360家，3.8万人参加就业见习，见习就业率90%以上。

搭建创业平台，促进自主创业。在创业服务上，将免费创业培训由下岗失业人员扩展到高校毕业生；在市场准入上，允许大学生零资本注册；在创业孵化园发展上，给予场租费、摊位费补贴；在拓宽融资渠道上，建立区县小额贷款担保基金，每个区县安排500万元，市财政给予等额匹配。

搭建基层平台，实施多渠道就业。鼓励和引导高校毕业生到企业、街道、社区就业。实施"三支一扶"、村官计划、志愿支援西部等基层就业项目，拓宽高校毕业生就业渠道。

搭建服务平台，促进市场就业。今年以来，坚持紧贴在校生，开展“十百千万”系列就业服务活动，即举办十场创业、就业政策讲座，组织百场专题招聘会，组织千家企业送岗进校园，促进五万名高校毕业生就业。

针对今年高校毕业生人数多、压力大、任务艰巨的特点，今年，人力社保局与市财政、市教委等九部门联合下发了关于进一步做好高校毕业生就业工作的实施意见，刷新了鼓励自主创业、搭建供需对接平台等六方面政策。继续加大就业见习力度，新发展就业见习基地128家，参加见习的高校毕业生1.3万人。并积极组织开展系列就业服务活动，其中，举办招聘会324场，1.6万多家企业入场招聘，提供13万个就业岗位，进场求职18万人次，达成意向23.8%。截至去年11月末，应届高校毕业生就业率为91%。

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