无论是职场的“新兵”还是“老将”，提到“五险一金”，都有一个共同的想法，“五险一金”看似很近，其实离着很远。

康峥，可谓是一个可以拳打脚踢的职场“老将”，2009年5月在北京一家装饰公司任职，任职后由公司办理了“五险一金”。2010年10月，她回到长春工作，第一份工作是由朋友介绍的，没有劳动合同也没有劳动协议，只签署了一份任职申请表。2011年5月，康峥换了一家装饰公司。应聘时，公司曾表示，工作一年以上，公司负责给办“三险”。这是一家不低于300人的装饰公司，可康峥工作至今，公司没有人提过办理保险的事，每次问起都是无果。

康峥说：“刚从北京回来的时候，我就打算自己续交保险，也询问过公司的档案部门，但是当时档案部门也不知道跨地区续交怎么办理，这事就一直搁下来了，直到现在保险也没交上。”

职场“新兵”李岚，2012年刚刚研究生毕业，身边很多同学都在考公务员，或是应聘国企单位，因为是有“五险一金”的稳定职业。李岚说：“我在找工作时，首先看是否有‘五险一金’，除去‘五险一金’，工资能达到3000元是我的期望值。可是找工作的过程中我发现，很多中小企业都很难落实‘五险一金’，所以找工作的局限性也很大，可心的工作不好找。”

黄浩今年22岁，梨树县人，从18岁就到长春打工，做过洗车工、服务员、快递员，换过很多工作，却没有一个老板提过“五险一金”的事。每个月2000元左右的收入，除去吃住，剩不了多少钱。黄浩说：“‘五险一金’谁不想要啊，可是我们打工赚得少，再去掉‘五险一金’的费用，手里剩得就更少了。我宁可现在多存点钱，早点干个自己的小买卖，等宽裕时再把保险补上。”

“五险一金”是就职者本应享有的待遇，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。它对职场人员至关重要，可在记者的很多采访对象中，就是因为就业者手中没有正规的劳动合同，自身的权益往往得不到保障。作为员工，和老板硬碰硬的后果，只能是再次失业。记者在走访中发现，很多中小企业与求职者签署劳动合同后，只在企业保存。也有些企业与求职者只签署劳动协议，有的甚至根本不签，使就业者很难维护自己的合法权益。

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