从《就业有“位”来》公益行动获悉，自向大学生开放招聘平台一个月来，共计提供了近7万个岗位，值得注意的是，在不断上涨的岗位需求中，对大专生的需求量最大，这打破了认为本科生是市场“主角”的陈规。求职专家称，这一现象提示人才竞争市场在学历方面趋向公平，同时也提醒高学历者居安思危，关注用人方的实际需求。

作为活动发起者之一和职位发布平台，智联招聘在分析岗位数据时发现，本次活动中的岗位对不同学历的大学生需求差距明显，其中，岗位需求量最大的是大专生，占比48.7％；其次是本科生，占比39.7％；此后是硕士生和博士生，岗位需求均在10％以下，博士最低。从竞争比上来看，本科生平均一个岗位有61人次竞争，而这一数据大专生为35人次，硕士生为28人次，博士生为7人次。这个趋势并非偶然，根据2012年、2013年大学生岗位的相关数据显示，2012年企业对大学生最低学历需求为大专生的占比为46.5％，本科生占比48.2％，而到了2013年，这两个数据变化为51.3％和46.5％。

针对大专生市场需求量的变化趋势，大多数企业方表示“相中”大专生的理由包括:虽然学历较低，但相比本科生技术性强于学术性，并且工作踏实注重实干，对待遇的期望值也更低，最重要的是，自我优越感弱，珍惜眼前工作。

求职专家称，大专生的“职场地位”渐渐被正视，说明企业方越来越务实，同时也与产业结构出现的变化有一定关系，这对于大专生本身来说是一个激励信号——不要因学历低而放弃寻找好工作的愿望；对于学历方面的不足，大专生可以在工作后通过进修拓宽职业道路，提高竞争力。

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