毕业生求职黄金期 不要“一份简历打天下”
资讯导读: 目前正值毕业生求职黄金期,多场招聘会陆续举办。记者发现,培训机会、餐补、通讯费、生日券……用人单位推出的各项福利项目,成为吸引毕业生的筹码。但一项最新的调查数据显示,对比“70后”、“80后”,“90后”对于心目中最佳雇主特征的选择,越年轻越不看重薪酬,“不以‘钱途’定前途”成了“90后”最好的标签,企业文化、发展空间等软性因素成为他们关注的重点。
目前正值毕业生求职黄金期,多场招聘会陆续举办。记者发现,培训机会、餐补、通讯费、生日券……用人单位推出的各项福利项目,成为吸引毕业生的筹码。但一项最新的调查数据显示,对比“70后”、“80后”,“90后”对于心目中最佳雇主特征的选择,越年轻越不看重薪酬,“不以‘钱途’定前途”成了“90后”最好的标签,企业文化、发展空间等软性因素成为他们关注的重点。
北京高校毕业生就业指导中心有关负责人提醒,毕业生要从现在开始着手准备简历。简历一定要有针对性,千万不要“一份简历打天下”。有针对性的简历更容易使求职者脱颖而出,获得更多面试机会。毕业生要根据应聘企业岗位需要适当修改简历,多设置一些关键词,体现出针对不同岗位的不同特长及工作经验。
就业专家表示,企业对应聘者的简历看重的顺序是:社会实践和实习兼职情况,所学专业、毕业院校,英语水平和计算机水平等,性格和特长的描述,年龄和相貌等个人基本情况,在校成绩、奖惩情况等。对于工作经验几乎为零的应届毕业生来说,企业往往把更多的信任留给名校。但是,名校出身只能“锦上添花”,企业更在乎的是求职者知识和能力的储备,工作、实习经历才是大多数企业最重视的。因此,大学毕业生在撰写自己简历时要做到有的放矢,即根据应聘岗位制作匹配的简历;至少要制作两份简历,专业和非专业的,面对不同的单位及时调整。
来源:中国教育在线 编辑:zixun_1
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