日前，佛山春运大幕即将拉开，届时将有超过100万的外来务工人员返乡。这些人回去了，年后能回来多少？这一问题成为企业决胜2011年订单的关键。

　　1月5日，由信息时报联手智通人才市场佛山分公司打造的“问计用工难专题论坛”上，欧司朗照明有限公司、科勒公司、好帮手电子科技股份有限公司等8家企业的人力资源部精英均表示，生产线改造升级实行自动化是缓解用工难的必然趋势。他们还预计，佛山工人工资在未来3~5年内至少应该翻一番。

　　现象 熟练技术外来工正考虑去留

　　由信息时报联合智通人才市场所做的《外来工返乡专题调查》（以下简称《调查》）统计数据显示，外来务工人员中，在珠三角地区工作三年以上的占了60.87%。对这一数据，科勒公司人事高级经理刘常凌表示，现在公司最缺的关键岗位工人，这些岗位至少要经过半年以上的培训才能上手，公司出5000元每月的工资但是还是很难招到合适的工人。在佛山工作3年以上的员工，技术已经非常成熟，工作经验丰富，对公司的理解也比较深入，能稳住这些工人才能稳住公司的生产线。

　　然而，调查的另外一个数据却更令企业担忧，这些熟练工人中，年后继续来珠三角务工的比例仅有一半，47.83%的人选择回家乡所在地就业。

　　智通人才市场佛山分公司总经理孙甲震分析，这个数据属于在线调查，可能正在找工作的人占的比例较大，这部分人还在流动状态，他们的观点所反映的情况与实际情况有偏差，但这个数据也从侧面反映了一个问题，珠三角的熟练技术工人正在迅猛减少。

　　广东好帮手电子科技股份有限公司人力资源管理与发展中心招聘部部长孙晓瑜同样认为，在广东打工3年以上的员工所占的比例较大，而这部分人恰好也在去与留的关键时期。工作3年以后，大部分到了结婚生子的年龄，他们需要买房安家，然而，珠三角的房价不是一个普通工人能买得起的，就算是企业中层领导都有难度。而他们的家乡正在发展阶段，房价不高，生活成本偏低，所以他们选择回家乡就业也是情理之中的。

　　应对 加紧企业生产设备改造升级

　　记者深入了解发现，导致企业用工难的根本原因是，企业生产系统设备落后，浪费了大量的劳动力，很多有高科技技术的大学毕业生与工厂需求不能匹配。谈到破解用工难题时，企业人事精英一致认为，生产线的改造升级是关键。

　　广东华兴玻璃有限公司人事行政部经理罗志霞认为，靠引进先进设备来降低用工数量是企业的必然之路，他们公司与一家日本企业有合作，当他们去日本工厂参观时，日本工厂的车间基本看不到人，而中国类似的车间至少要60多人。

　　刘常凌认为，提高效率，减少劳动强度，让员工做得更舒服，是未来企业用工的必须选择。虽然100多万的设备只能抵3个人，从短期来说，很难有收益，但如果不走第一步，就更不可能有长期的投入。生产线优化升级的路很艰难，但更要加快速度，否则就要被淘汰。HR要不停地向老板灌输观点，优化效率、提高利润，以支付员工留下来需要的成本。今年科勒工资的增长比别的企业多了5个点。

　　欧司朗（中国）照明有限公司人力资源部人力资源总监吴国新表示，用工难将日趋加重，如果企业舍不得自动化的投入，又舍不得加工资，那只能把工厂向内地搬迁，否则就只能坐以待毙。国家的定位现在就是淘汰一些科技含量不高的企业，即使现在企业内迁，也只能暂时用劳动力的密集来解决一些问题，长久来看，必须提高企业的科技含量。

　　预测 未来三五年工人工资要翻番

　　《调查》反映，有50%以上的工人月工资在2000元以下，近40%的人对当前的工资及生活状况不满意，56%的人年后考虑换工作。工人的薪资待遇是目前企业招工难的最大瓶颈。

　　刘常凌表示，珠三角在前20年是有代表性的，主要以代工为主，劳动力工资很低。现在最低工资标准提升20%，很多老板觉得承受不了，不是工资本身的问题，而是突然增加，导致很多中小企业没利润。一个普通工人在佛山过的稍微体面点，至少每月需要1300元，而现在佛山的最低工资才957元。刘常凌认为，珠三角的劳动力成本不具大优势，相对来说有优势的是上海。

　　孙晓瑜表示，在未来的3~5年内，珠三角工人的工资至少要翻一番，如果工人工资提不上去，企业只能倒闭。国家的GDP每年都以8%~9%的速度增长，然而工人工资的增长幅度完全赶不上生活成本上涨的幅度，总体来说工人工资是在下降。

　　刘常凌认为，短期来说，提高薪酬待遇是留住人的金手套，科勒公司近期也在调整，比如注浆工的工资从3000多元调整到5000多元,但工资上调的幅度依然不能满足工人的心理需求。

　　企业想对政府说

　　1. 推出更实惠的政策

　　最近两年，尽管政府出台了很多对外来工的照顾政策，但困扰外来工的最主要问题却没有解决。参加论坛的很多HR表示，外来工急需解决的不是积分入户问题，而是子女的入学问题。如果能解决外来工子女的入学问题，也许会促成很多技术优秀的工人留佛山务工。

　　2. 加强劳动力市场管理

　　佛山中小型民营企业较多，管理制度不够完善，员工加薪是一件很困难的事。很多员工不能按时拿到工资，没有社保等福利，有的甚至连劳动合同都没有，致使外来工佛山的用工市场形成不好的印象。政府劳动部门应该加大管理力度，保证用工政策落实到每一家工厂。

　　3. 培养针对型人才

　　目前用工匹配矛盾日益突出，一方面大学毕业生过剩，另一方面企业培训工人花费大量成本。建议政府和当地企业直接对接，政府根据企业需求，让当地大、中专学校针对需求来培养人才， 解决用工不匹配的矛盾。

　　4. 宣传佛山提高吸引力

　　长三角企业近年的发展迅猛，当地政府给予了大力支持，把长三角和珠三角进行对比不难找出差距。政府可以加大一些宣传力度，把佛山好的地方展现出来，吸引更多的人来佛山就业，佛山南海的“雄鹰计划”值得借鉴。建议政府树立更多民工在佛山成功的典型，让外地人觉得佛山是一个有发展的城市。

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