单位：用“计”留人的同时揽人才

往年一般要到元旦后才出现的跳槽高峰，今年有提前到来之势。各大招聘会现场都出现了许多准备“跳槽”的职场人士，因为2012年春节来得早，所以他们想早作打算。

　求职者：骑驴找马，拿到年终奖再闪人

在对岁末的最后一场“高交会”，人才市场有关负责人用“淡而不淡”来形容，“以往大部分单位一般选择在年前发布招人信息，年后才招人。大部分求职者也不会在12月份来市场找工作。但是今天能来这么多人，着实有些让人意外。”

在招聘会现场，记者看见，不少求职者并不急着投简历，看到合适的，上前问两句。还有不少人拿手机拍下单位招聘广告，等回去打电话发邮件。“我主要是来看看是否有适合自己跳槽的。” 在一家企业做销售经理的陈先生坦言，他现在所在的公司规模不大，每月工资8000元，但时常加班，而且两年没涨薪资了，这让他有了跳槽的决心。他打算在年前选好去处，年后再跳槽，“其实算一下，也没几天了，不拿年终奖就‘裸跳’，太亏了。”和他相似，现场不少求职者表示想“跳槽”，来招聘会上主要是想看看各家单位能给出怎样的薪酬和福利待遇，但此刻他们都是抱着“骑驴找马”的心态，打算赖到年底，拿到年终奖后就闪人。

和日常招聘会不一样，“高交会”对进场求职的人有严格要求，工作经验是必须的，且婉拒应届生入场。据统计，进场的求职者大多35岁左右。而不少单位对应聘者的经验也很讲究，起码要5年以上相关从业经历。

单位：用“计”留人的同时储备人才

今年32岁的林先生在与一家系统有限公司的招聘主管谈妥后，微笑着往电梯口走去，被记者拦下后，他讲出了自己的困惑，他现在处于留与走两难之中，“我在一家私营企业上班，虽然下半年效益有些下滑，但是老板放出了风声：今年年终奖相当诱人，只要完成任务，就能兑现既定的年收入。另外，在明年1月中旬的公司年会上，还会奖励一批中层干部，每人额外再多发一笔奖金。但是，我想跳到国企或者大型企业去，图个稳定。从11月份开始，我就开始跑才市了。”

一家机械制造有限公司的人力资源部经理丁先生说，公司最近在悄悄地摸底，对单位内有跳槽意向的中层干部和技术骨干，有的能留就留下来，有的想留也留不住，所以必须在年底做好应对，这次他们拿出的职位就有公司副总、区销售经理、营销策划总监等。丁先生说，留住人才，涨薪是一个不容忽视的环节。此外，如果为职工描绘灿烂前景，也能稳定军心。

市场预测明年房地产岗位需求减少

在以往的“高交会”上，房地产行业招人最多，“副总”级别的都开价在百万年薪，这样的薪酬一直是“高交会”上的领头羊。但昨天，仅来了两家房地产公司，南京一家，宁波一家。招的岗位屈指可数，薪酬也成了秘密。房地产行业不再像以前一样有吸引力，南京这家要招副总工程师，可一上午也没人投简历。

今年下半年，来市场招人的房地产公司、营销、中介公司明显减少。受楼市调控政策影响，各家房地产公司现金流受限、开工项目减少等情况很常见，这也意味着企业的人才需求明显降低，年底资金回笼困难时，降低人力成本的难题将更加突出。有一个现象是，下半年有不少人跳槽，他们不是跳到另外一家房产公司，而是去房地产行业的上下游行业，还有的直接转行了，比如转行去做汽车销售，去公司做文秘，或者干脆自己当老板等。该负责人表示，房地产行业都是拿年薪制的，年底即使单位不好，也会咬牙坚持下去，等拿了钱才会走人。他预测，春节后，该行业会出现一拨跳槽热。明年该行业的岗位需求量可能会继续萎缩。

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