博士生挑刺求职受青睐

近日，清华大学博士三年级学生李一舟参加电视求职节目《非你莫属》的视频在网上热传。视频显示，面对场上十位老板，李一舟反应机敏，言语直接，先后对东方风行集团、搜狗、SOHO中国[6.11 -1.29%]等多位企业老板提建议。

针对东方风行集团CEO李静，李一舟直言，他下载了乐蜂网的客户端，但发现载入程序特别慢，“可能有两个原因，一是代码写得不够好，二是里面包含了很多图片”。

面对潘石屹，李一舟说：“我留意到您新开发的项目的建筑表皮是有机的，但内在是否也能做到有机、环保呢？我现在在清华和我的团队一起做智能空间设计，我们所做的方案可以通过电脑计算出每个房间进出人员，做到控电、控温、控能量，实现更好的能源配比，这样房子内外都能做到有机环保。”

现场交流时，李一舟向多位老板“开炮”，潘石屹等却对李一舟较为青睐。为挖到李一舟，部分老板开始高薪竞争。节目最后，李一舟选择了SOHO中国。

不建议应聘者效仿挑刺

昨日，关于为何聘用爱“挑刺”的李一舟，记者未能联系到潘石屹本人。

不过针对求职时“挑刺”一问题，昨日，深圳某公司负责北京、深圳等地招聘工作的郭培军先生提醒称，求职者在面试环节坦诚地通过专业知识，为所面试企业“挑刺”无可厚非，但“挑刺”并非是求职者值得借鉴的“面试法宝”。一般而言，实力雄厚具有创新型的企业更容易接受“挑刺职员”，但对于某些传统企业而言，挑刺未必会给人力部门好的印象。

- 对话

“我不是学建筑的，最终没去SOHO”

昨日，针对“为何挑刺”等问题，李一舟接受本报采访。聊天中，他思维敏捷，语速较快。

新京报：目前在SOHO中国实习吗？

李一舟：应聘成功后，SOHO中国建筑[3.35 -0.89% 股吧 研报]总监也和我做过交流，由于我不是建筑专业出身，难以胜任建筑方面职务，所以，我选择了离开。目前仍在清华学习。

新京报：当时求职时发挥如何？

李一舟：属正常发挥，我认为面试不过是和几个寻常的人聊聊天，并没有紧张。面试前，我也做了一些准备，比如花一两天时间简单了解一下招聘公司的一些信息。

新京报：为什么要对企业挑刺儿？

李一舟：我其实想说一些与我有关的情况，但是，被主持人引导在了“挑刺”方面。于是我就实话实说了。

新京报：你认为你的建议有建设性吗？

李一舟：我提的建议，都是与设计方面有关的基本专业知识，其实比较浅。

新京报：那你认为自己为何会受到青睐？

李一舟：我认为我受青睐的原因可能是比较实事求是，说话不浮夸，有多少说多少。面试时，我认为老板看重你是否真诚交流，如果你在诚恳的基础上，说一些让老板认为有一定认同感的想法，可能更易受到认可。

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