小秦是西南大学大三的学生。今年暑假，他通过中介在重庆某蛋糕厂找了一份暑期工，当糕点烘烤师，开始第一次自己赚钱。
但工作快一个月下来，他发现待遇与中介之前所说，差得越来越远，有一种受骗的感觉。跟小秦一样感觉受骗的，还有来自我市各大高校的其他大学生。
广告很诱人，他们初次当暑期工
“包吃包住，每周单休，每月最低薪酬1800元-2500元，每天工作时长8小时，超过的时间按照加班另算……”广告传单上的待遇挺诱人，外加上，小秦觉得闲着也是闲着，便拉着两个室友，填了报名表。
回家后不久，中介公司通知小秦去面试。
小秦回忆，没问几个问题，三人都被录取了，马上与中介公司签订了劳务合同。之后，小秦也留意到一些问题，“合同上，根本没有明确提及工作时长、工资等细节问题。”然而，转念一想，这蛋糕厂是家大企业，“应该不会有问题。”
每天工作10小时，没有休息日
小秦和朋友小李被分到烘烤组工作，一组有11个人，上白班。烤箱运作时，一般温度在1200℃左右，每次打开烤箱，热气扑面而来。由于几个烤箱同时工作，烘烤房内的温度基本上都在40℃左右。
每天为了完成安排的工作，在闷热的烘烤房内，烘烤师至少要工作10个小时。其他工种的暑期工也反映，每天工作的时长都超过8小时。但当时大家都以为，“超出的时间算加班费。”
由于长时间在高温的封闭环境里确实受不了，小秦有时候会跑到大厅去吹吹空调，但一冷一热后，他感冒了，“而且不止我一个人，我们组就有4个人感冒了。”
除了工作时间长了外，多数暑期工还表示，他们上班以来，从来都没有休息过一天。
未按时完工，超时不算加班工资
前天，部分暑期工找到工厂的领导，了解工作时长、加班费用等问题。
据来自重庆工商大学的包装工小黄介绍，工厂的领导表示，暑期工的工资是按900元底薪加提成，提成是按照计件制计算。如果员工没有按时完成每天的任务，而被迫超时上班，工厂不给予加班工资。
小黄算了一笔账，他们一组9个人，每天完成1千盒月饼的包装，都是晚上8点多钟。按照计件的方式算下来，一个人平均能获得30多元钱，加上一天的基本工资30元，一共每天才60元左右。
“以前说的是，每天工作8小时，最低工资1800元。但现在，我们每天工作14个小时，工资还是这么多。”小黄和40多位包装工认为，工厂应该适当提高工资待遇，“毕竟现在1800元真的算低了。”
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