职业焦虑成为一种“时尚”
龚先生,在广告行业工作了9年多,从一个最基层的业务员做起,慢慢提升为总监级的中层领导。在旁人眼里已经很成功的他,上个月作出了辞职的决定。龚先生的公司不大,业务基本由他带着大家干。在公司里,决策层一般由总公司委派,像他这样由基层成长的人最多做到中层总监,更让他难以接受的是,公司的薪水偏低,月薪4000元,外加少量的提成,实在无法养房、养车、养老婆孩子。这种焦虑从30岁以后愈加强烈,今年,龚先生决定,无论怎么样都不能这么不明不白地干下去了,他注册了一家小公司,希望白手起家。
龚先生的“30岁遭遇”并不是个案。某网站一项调查显示,超五成职场人受“职场危机”困扰,表现为发展无方向、升职没机会、工资上不去,许多事业处于发展期的“70后”“80后”因为“职场危机”而陷入焦虑。
30多岁职场人焦虑尤甚
职场有“30岁”或“35岁”现象,有人认为“到30岁还不成功,你就没希望了!”“到35岁还不升职,你就没戏了!”与此对应的是,30岁或35岁是职场焦虑的高发期。
刚过三十有二的谢先生也很焦虑。他焦虑的倒不是现在的工资与薪水,而是未来10年的职业发展太过于不乐观。据说职业生涯有“内生涯”和“外生涯”之分,“内生涯”是指个人内在的经验、技能、理念等,“外生涯”指公司背景、薪酬、职位等。谢先生个人很努力,“内生涯”的发展并不担心,但“外生涯”就忧虑重重了,谢先生所在行业属于走下坡路的行业,由于业务不景气,未来十年都不太可能有升职的空间,对此,谢先生岂有不担心之理。
职场人远离职业焦虑方法
1、首先要调整心态。要把眼光从别人身上往回收一收,和自己比,一步步积累。
2、职场上要减少抱怨,要更主动去面对困难,这样将来可能会有更多的机会青睐你。
3、要不断提升自己的技能,这会让30岁职场人更容易获得机会。
4、结合自身条件及市场需求做好长期职业规划。有了明晰的长、短期职场规划,就以避免在关键时刻陷入迷茫,远离职业焦虑。
资讯排行
- 合肥工业大学2012年面向海内外公开招聘学院院长(新增外语学院)
- 合肥工业大学2012年面向海内外公开招聘学院院长(新增外语学院)
- 湖北省襄阳市三道河水电工程管理局面向社会公开招聘工作人员公告
- 2012年浙江省缙云县事业单位公开招聘工作人员公告
- 农民8个月造土豪金跑车 欲开到高校与大学生交流
- [云南]云南建工钢结构有限公司2013校园招聘
- 西安外国语大学面向海内外招聘杰出人才
- 西安外国语大学面向海内外招聘杰出人才
- 还原聚划算阎利珉 互联网创新型选手的陨落
- 2013年3月安徽省安庆市旅游局公开招聘专职讲解员公告
- 衢州学院2013年辅导员(思政教师)招聘启事
- 2013年张家港市部分事业单位招聘录用72名工作人员简章 9月2日至6日报名
- 2013年浙江省乐清市事业单位公开招聘工作人员公告 9月4日至6日报名
- 北汽福田汽车股份有限公司海外事业部
- [安徽]安徽中烟工业有限责任公司2016校园招聘