求职者如何进入HR(人力资源)的“法眼”呢?作为有十几年HR经验的我,想给求职者一些提醒。

　　网上投简历,很多求职者会上传自己最得意的相片,以引起HR的注意和关注,增加面试的机会。这样做虽然不会绝对有用,但的确是一个行之有效的方法。可那些“很个性”的相片,比如扮鬼脸,扮嘟嘴,搞个“鸡窝头”,在HR眼里是有害的东西。因为很多HR也是平凡人,对求职者也会以“以貌取人”。

　　求职者的相片就是求职者的“脸面”,给HR的第一印象相当重要,不可随便或轻视。如果你不想“露脸”也无妨,你既然想把自己展示于人,就要拿出你最得意之杰作!

　　求职者在求职简历上喜欢写薪水和福利,但如果HR权力范围内不能满足求职者的条件,求职者的条件再好,HR也不得不放弃。这样,很多很优秀的求职者,自然就失去了初步面试的门槛,以至于错过良机。因为薪水毕竟是一个比较敏感的话题,虽然最后谈成离不开谈“薪水”,但是“早写不如晚谈”。

　　网上聪明的求职者只会在期待薪水一栏里填写“面议”。因为求职者被HR从网上选中,才有和HR面谈薪水福利的机会。如果第一步都不能跨出,何谈成功?

　　求职简历,并不一定都要写上“离职原因”。因为你如果偶尔因“个人原因”离职,那么写上去倒也无妨。可是你离职的原因过于复杂,那么就不方便写在上面了。其实,等到你面试,HR问到你的时候再回答也不迟。

　　求职者的“离职原因”就是他的一面“镜子”,从“前公司”离职的原因可以看出一位求职者的工作态度和工作成绩。要有漂亮的工作履历,求职者最好不要经常跳槽,每一位HR都不喜欢“跳跳族”。

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