在一家信息技术公司工作的小雷表示，他做的是网络编辑工作，由于工作的不断积累，工作能力不断提升，工资也相应得到提高，但是由于和他的要求还是有一定距离，于是他便提出加薪的申请，但是他的领导屡次找他谈话，对他的工作表示肯定并表示工资在半年后会有很大提升，但是后来他才发现，原来自己被忽悠了，半年后也只给他升了200元，于是他毅然决定跳槽。他认为，每个公司的情况都不同，但是不管怎样都应该有诚信，企业“画饼充饥”的做法只会让他更反感。

　　日前一项调查显示，约七成职场人称曾被缺乏诚信的雇主“画饼充饥”。被忽悠最多的内容中，奖金提成、升职、培训机会位列前三甲，令职场人直呼“伤不起”。 其次容易被雇主拿来忽悠的是升职机会，22.5%的受访者称遭遇过承诺好的升职被一再拖延。排在第三位的是培训机会，19.6%的受访者忍不住喟叹 “说好的培训呢”！承诺的加薪遥遥无期、承诺过的员工福利没能一一落实、承诺组建团队但最后还是让部分员工“坚持一下”，也是常为职场人所诟病的雇主不诚信行为。调查还显示，约30.1%的受访者表示将伺机跳槽、另寻东家；26.5%的受访者表示虽然会迫于生计继续努力工作，但心情会很不愉快；更有22.6%的受访者称将难免心灰意冷。

　　有关专家表示，“画饼”其实是企业鼓励员工的一种方式，但企业不该无限透支员工信任，吸引、保留优质人才并发挥人才的最大价值才是企业基业长青的根本。口头承诺纸质化是让承诺不落空的重要方式，例如，佣金比例更应体现在劳动合同或补充协议中，关于升职、加薪标准则应在年初制定绩效考核标准时一并规定清楚。他表示，企业失去诚信对企业发展也是相当不利的，企业在给员工希望的同时，应该兑现自己的承诺，提高企业的诚信度。

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