随后郭先生到原单位辞去工作，满心欢喜地到小米公司报到，但是小米公司告知郭先生没有合适职位，同时拒绝与之签订劳动合同。(8月1日北京晨报)

　　郭先生参加电视招聘节目获得20万年薪工作，谁知好梦难圆，他在辞职后到这家招聘单位报到时竟然遭拒，充分暴露出该用人单位奸诈不讲诚信。

　　电视职场招聘节目，作为近年来出现的一种新的招聘方式，能使招聘单位和应聘者在电视上尽显双方的用人标准与求职意向，具有借鉴意义，受到社会的普遍欢迎。

　　不过，电视职场招聘节目不是让用人单位投机做免费广告的。也许某些用人单位看重电视巨大的传播能力，想不花钱地让电视职场招聘节目为自己“广而告之”一回，其实这样想是大错特错。用人单位想揩电视职场招聘节目之油，无异于偷鸡不成蚀把米。试想，那些参加电视招聘节目获得“成功”的求职人，能轻易放过招聘单位如此“虚晃一枪”吗？就拿这家小米公司来讲，被郭先生诉上法庭，再被媒体一披露，企业的负面广告效应该多大？两者相权，小米公司绝对亏大了!　

　　同时还须看到，电视职场招聘节目不是纯粹的娱乐节目，用人单位千万不可抱着玩玩而已的态度上节目。在当今这个泛娱乐化的年代，电视台为了追求收视率会千方百计创新娱乐节目，但绝不会娱乐至死，电视台也要考虑自己的信誉度，考虑自己在激烈的竞争中如何生存，因而不可能让电视职场招聘节目娱乐过度。用人单位想玩电视台，可以说是打错了算盘。

　　小米公司在电视职场招聘节目承诺为 郭先生提供认证工程师兼设计的工作，且年薪为20万元，尔后又拒绝与之签订劳动合同，被诉上法庭实乃咎由自取。对如此不讲诚信的企业，除了要让其付出一定的法律成本外，还要用沸腾的舆论让其付出高昂的社会成本。

相关资讯

• 五大要素帮你找准理想职位
• 物管 就业热招生冷
• 中组部等印发意见引导大学生“村官”有序流动
• 女大学生最易就业的五个专业
• 2009年求职报告：在寒冬中坚持　在希望中前行
• 解读《三国》人物谱，职场升职有道
• 大学生就业难 催热各类职业培训市场
• 企业的“经验歧视” 应届大学生就业的一道坎
• 就业预期偏高落差太大 大学生就业应积累经验
• 大学生就业形势严峻 IT行业求职更重视经验