今年国庆除了剧增的出游人数外，职场中也流传出一个热词———“裸辞族”。据介绍，裸辞族意为职场人士在没有找到“下家”以及去向的时候就辞职，该类人群也被称为“裸辞族”。有专家介绍，裸辞族多因工作环境恶化、上下级关系不和或者自信心很足。据某人才市场调查，今年节前辞职人员大多数为裸辞。
裸辞族不怕工作难找
家住桂城的吴小姐是一名国际贸易业务员，国庆前向老板摊牌要求加工资，没想到要求被拒绝，于是断然辞职，随后在西藏一心一意过了一个轻松的国庆假期。说起节后的求职，她轻描淡写：“找工作其实并不难，我觉得很快能找到的。”
无独有偶，在禅城从事管理职位的刘先生也在半个月前向单位辞职，“上司过于独断专行，我实在是受不了，干脆辞职。”
智通人才市场求职顾问戴尧表示，据目前招聘企业反映的情况统计，今年节前辞职的员工比例竟然高达10%左右，比起往年有较大幅度的上升，其中大多数为裸辞，而且多数员工为具有一定业务能力基础的人员，其中中低管理人员裸辞的比例几乎达到一半。当然，也正是由于此，很多企业在节后招聘中空缺了一批中低管理层职位。
“找工作不难，找好工作难”
记者在采访中发现，裸辞族中，很大一部分为80后员工，佛科院社会学专家龙建刚表示，工作几年后，80后员工在各自的工作岗位上已经积累了一定的经验和资历，而且该人群很多人没有家庭生活的约束和压力，在性格上更加自信，且容易率性而为。对工作环境的舒适和人际关系的融洽更加重视，一旦在工作中遇到不顺心的事情或者难以相处的上司，反弹心理会很强烈。
“可以不断出错就是年轻的资本，”龙建刚提到，“这件事情其实对年轻人个体来说不是坏事，可以在破釜沉舟的勇气之后总结出理性的经验。”不过对于找工作不难这个观念，龙建刚还是提出了自己的意见：对于有工作经验的人，尤其是有一定资质的年轻裸辞族来说，再找一份工作并不难，难的是找一份好工作，而后者正是裸辞族最挑剔的地方。他建议裸辞族在辞职之前还需要更多的理智。
“裸辞”成为求职市场共性
一份来自佛山、中山、江门、武汉等11个城市的调查数据显示，各地“裸辞族”的比例惊人的一致———在佛山先辞职后找工作的“裸辞”族求职者高达52.42%，这和以往职场人最奉行的“骑驴找马”概念相去甚远。仍属于传统形式“有工看看行情、有职想跳槽”的分别占13.17%和7.25%.
龙建刚则表示，裸辞对个体有积极因素，但是对企业来说则是麻烦事，岗位经验积累总是需要时间的，这一现象成为普遍虽然表明了求职者对职业归属感、幸福感要求的增长，但是对整个就业环境来讲，还需要谨慎对待。
禅人快语
用工荒提前到来
国庆后求职热潮再度掀起，在各大求职招聘网站我们发现，本周的热词竟然是“面试礼仪”。这个关键词出现在国庆过后的一周还是比较少见，随着节前辞职潮的到来，求职热也出现反季节现象。
与节后求职热相对的，记者从各大招聘网站获悉，佛山很多企业反映，今年的年底用工荒提前到来，虽然说今年春节来得早，但是10月份就开始有大规模的辞职和用工荒现象，比往年整整提前了两个月，生产制造企业对此苦不堪言，而这一状况还是值得有关部门重视。
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