“我以前跟同学一起在媒体单位实习过，我们当初写了很多大稿子，都发表了，还受到了好评……现在我同学有的在南方某杂志社写时评，有的在本地做编辑……我们采访过很多知名人士，有商界精英、社会名流……我们发表过很多知名稿件比如XXX（以下列举了很多文章），主管很看重我们的……”
“你所说的‘我们’，是指你自己还是你同学，或是你们合作完成的？”面对HR的“深究”，刘睿含含糊糊地说：“是我同学写的，不过我们的水平都差不多，像咱们日常工作中的文案策划，我是没有问题的。”
随后，HR让刘睿现场为一个活动做策划，要求只列出提纲即可，可刘睿做出的策划报告却不尽如人意，“时间太紧了，要是有足够的时间，我会做得更好……”结果，在第一轮面试中，刘睿由于“不真诚”，被刷了下来。
如今，很多大学生在求职应聘时，都会有“夸夸其谈”的弊病。他们向老师、前辈，甚至有一定求职经验的同学“取经”，把别人的经验、经历加到自己的身上，以增加自己求职的筹码。由于这些经历、经验非自身所有，所以当他们面对HR时，往往会言过其实。表面上看好像是在为自己加分，实际上却是在为自己“挖坑”。
“应聘者这些‘小把戏’HR都心知肚明，通过言谈举止、察言观色，就能大致判断出对方话语的可信度，基本能听出对方话中的‘水分’。”天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅表示，聪明的应聘者会扬长避短，把自己的优势适当进行“包装”，既不会妄自菲薄也不会太假，从而增加自己话语的可信度以及在HR眼中的分量，涉及某些与工作无关但HR却提及的能力，如果求职者没有十足把握，可以直接告知对方“我会，但是并不擅长”，这样，HR就会有一个“自我判断”。“千万不要夸大自己的能力，明明不擅长却说‘我能行’，这样一旦被HR发现，就会失去信任，即使能够得到这份工作，将来也不会有大发展。”
资讯排行
- 合肥工业大学2012年面向海内外公开招聘学院院长（新增外语学院）
- 合肥工业大学2012年面向海内外公开招聘学院院长（新增外语学院）
- 湖北省襄阳市三道河水电工程管理局面向社会公开招聘工作人员公告
- 2012年浙江省缙云县事业单位公开招聘工作人员公告
- 农民8个月造土豪金跑车 欲开到高校与大学生交流
- [云南]云南建工钢结构有限公司2013校园招聘
- 西安外国语大学面向海内外招聘杰出人才
- 西安外国语大学面向海内外招聘杰出人才
- 还原聚划算阎利珉 互联网创新型选手的陨落
- 2013年3月安徽省安庆市旅游局公开招聘专职讲解员公告
- 衢州学院2013年辅导员（思政教师）招聘启事
- 2013年张家港市部分事业单位招聘录用72名工作人员简章 9月2日至6日报名
- 2013年浙江省乐清市事业单位公开招聘工作人员公告 9月4日至6日报名
- 北汽福田汽车股份有限公司海外事业部
- [安徽]安徽中烟工业有限责任公司2016校园招聘
