年初的时候，公司新来了几个实习生，把他们分配到各组工作一段时间之后，总是感觉不尽如人意。公司对实习生的招聘流程一向严格有序，基本上入职培训几天就能迅速上手，今年这是怎么了？

　　我悄悄问了HR部门才知道，这几个人都是高层亲戚朋友的孩子，HR部门也不好干涉。打这之后，再来新的实习生，大家都要很警惕地问一句：“你是怎么来的？”凡是没经过面试的实习生，大都不会被委以重任。

　　这些年轻人在入职的时候仿佛占了便宜，实际上常常被人看不起，也得不到该有的严苛训练和指导。可以想象，他们往往有一对颇具能量的父母，而这种能量强大到足以左右他们的人生。但有些时候，父母的能量也表现在另外的地方。

　　前几天，同事给我讲了一个她面试实习生的故事。那是一个没通过面试的90后男生，性格有些内向，不太容易沟通。同事要招的实习生需要帮她完成一些外联工作，因此觉得这个男生不太合适。没想到，从那天开始，同事便不断接到这个男生父母的电话。“我的孩子就是比较内向，请领导给他一个机会。他特别认真刻苦，也愿意干，从小就是好学生、班干部。现在在大学里也非常优秀，现在要找实习工作了，也没什么能帮上孩子的。听说被您拒绝了，我给您打个电话解释一下。”

　　孩子妈妈不停地讲，同事举着电话在楼道里一站就是半个多小时。她以为让家长发泄一下就没事了，谁知道没过几天电话又来了，这次是孩子的爸爸。“领导啊，我和孩子的妈妈最近准备去北京看看您，顺便给您带点儿我们当地特产什么的，您看您喜欢什么？”同事赶紧在电话里拒绝，千叮咛万嘱咐不用来了，并且再一次解释，公司招聘的事情不是她一个人说了算的，再说孩子的性格和这个岗位不匹配。其实并不是孩子不优秀，而是不合适的问题，也许投其他公司会有更好的机会。

　　这事情最后是怎么收场的，我没再追问。想想整个过程，哭笑不得之余却也令人深思。我相信每一个血气方刚的年轻人，在自己大学毕业即将走向社会的时候，都会有满腔热忱和远大的抱负，但是自己的内心有没有准备好呢？其实每个“带着父母去上班”的实习生只是心理不够坚强，缺乏解决问题的能力——每次一遇到问题，第一反应就是给爸妈打电话，寻求安慰和帮助。可问题是，你的一生不能天天都给爸妈打电话吧？

　　这个世界上会有很多麻烦，有很多连父母都解决不了的困难，需要你自己去奋斗，去解决。只有通过一次次这样的经历，你才会经历磨练，并最终长大成人。每次遇到问题的时候，首先要在心里问自己该怎么办，要坚强、勇敢，要相信自己。从实习开始，你的一只脚就已经迈进职场大门了。从这时候起，要努力让自己变成一个靠谱的、有责任的、有担当的，可以让人信任的年轻人，让父母在家等着听你的好消息。这，才是长大的样子！

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