最近只要一有空，杭州叶氏兄弟果品有限公司董事长兼总经理叶维明就往猎头公司跑。招聘人才是除了卖水果以外现在叶维明最操心的事，这种情况也是多年来头一次出现。

猎头公司接到的订单显示，今年零售、电子商务等服务型企业的用工需求，相比前几年较火的LED、光伏等投资性行业的用工需求更大。人力资源公司发布的调查数据显示，59.7%的受访企业将在第四季度招聘比上一年同期更多有经验的员工。

水果连锁企业30万年薪招高管 服务行业人才需求很大

在叶维明开出的招聘名单里，有公司运营管理部、财务部、人事部等主管级别的岗位，年薪都在二三十万元，“如果能力够高，还可以拿到更可观的收入。”

今年，叶氏兄弟在省内绍兴、宁波、金华等地的门店陆续开张。特别是9月份和10月份，新开门店数量达8家，“今年新开的门店数量已经完成了大半。”

除了开独立门店，近年来，叶氏兄弟开始陆续进入杭州大厦、杭州百大、诸暨一百等高端商场和生活超市，企业形象焕然一新。

叶维明还有一个更大的计划。未来三年时间开始布局全国市场，门店数量达到200家左右。随着门店迅速扩张，人才成为叶维明目前最需要的资源。

除了像叶氏兄弟这样的水果连锁企业，最近猎头公司收到的订单里还出现了高端足浴、SPA等以前鲜见的服务型企业，而且开出的薪水普遍很诱人。

“大部分岗位的年薪在30万元以上。服务行业开出这么高的薪水，在以前是很少见的。”杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时说，近年来在消费升级的拉动下，服务型企业对高端人才的需求开始启动，此前，这样类型的企业并不能入猎头的“法眼”。

资深猎头顾问、浙江千里马人力资源开发有限公司副总经理沈敏跃对比了去年和今年的招聘岗位，发现招聘的行业已经发生了明显变化，去年商业地产、旅游地产、服装营销总监、设计师等行业和岗位比较多。

今年浙江千里马接的订单里，零售企业销售总监、品牌总监；外贸企业渠道经理、总经理；电子商务领域的细分岗位，是高端人才招聘的主力。LED、光伏等投资性岗位今年很少了，主要是这些企业今年普遍很惨。

现在经济形势有所好转 企业开始储备人才了

最近，国内知名人力资源商前程无忧发布了“2012年第四季度雇主招聘意愿调查报告”，调查显示，2万多家企业在2012年第四季度有着较大的用人需求，有工作经验的人才需求超过了去年同期水平。

调查数据称，59.7%的受访企业将在第四季度招聘比上一年同期更多有经验的员工，有30.2%的雇主表示将在第四季度增加对大学应届毕业生的需求，尽管校园招聘的增量不多，但规模越大的雇主越乐意招聘应届生。

前程无忧的这份报告和全球招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商韩德的调查结果类似。韩德最近发布的一项调查报告显示，五成以上(53.5%)的中国雇主表示计划增聘人员。其中，超过一半(58.0%)的消费品行业雇主都计划增加人手；媒体和市场营销人员需求同样也很高，有57.4%的雇主表示将在下一季度增聘员工；资讯及电信行业有56.3%的雇主计划在未来三个月中增聘人员。

浙江省对外服务公司招聘中心经理万作裕分析，9月份招聘形势好于去年有两方面原因：从2010年底开始，在拉动消费政策的拉动之下，服务业的规模一直在扩大；另外，招聘量的变化在一定程度上也反映着整个经济的微妙变化。现在经济形势有所好转，企业开始储备人才了。

智联易才(杭州)人力资源管理有限公司总经理史玉樟发现，虽然去年以来经济遭遇危机企业招聘量有所下滑，不过下半年以来招聘领域已经出现回暖的迹象。特别在现代服务业领域，基础技能人才的缺口在扩大，这个行业的薪资增长幅度明显高于其他行业。

职场的变化与国家公布的数据不谋而合

国家统计局近日公布的数字显示，今年前三季度最终消费对于经济增长的贡献率达到55%，超过投资对经济增长的贡献率(50.5%)。这是2001年以来，最终消费对于经济增长的贡献率首次超过投资。

在杭州，随着第三产业的发展，三产的格局也在发生微妙的变化。前三季度，三产结构由上年同期的3.1∶48∶48.9调整为3∶47.3∶49.7，第三产业的占比更高了。

万作裕说，明年春节后，企业扩大招聘量的趋势会更加明朗，“从市场好转，到企业招聘新员工扩大生产可能需要几个月的时间。”

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