一项调查表明，超七成的中国企业表示不会优先录用海归。

　　这份调查是根据中国一人力资源服务商——智联招聘于2日在广州对外发布的信息得出的结论。据悉，全国共10648名职场人参与了调查，其中海归占调查人数的88.66%。

　　据调查显示，近七成海归对于月薪的期待在3000至8000元人民币。

　　然而，仅47.69%的海归已经做好奋战职场的准备，有了明确的职业规划。

　　在已到中国就业的海归中，近七成的海归从事的工作与境外进修专业相关，其中，外商独资企业成为海归的首选。

　　据调查显示，专业技能和创新是海归的就业优势，但超过一半的受访者认为“高不成，低不就”的模糊定位是海归就业面临的最大障碍，另外工作环境不如人意、福利待遇与境外的巨大差距、心态的问题以及个人能力得不到展示也是海归到中国就业面临的问题。

　　调查中问及企业在招聘是否会优先考虑海归时，有66.12%的人表示会一视同仁，平等对待，只有25.91%的人表示比较青睐海归，而不喜欢海归的企业为7.97%。

　　通过数据发现，企业喜欢海归更多的是因为他们国际化视野更加开阔，思维活跃、外语水平高以及适应能力强也是企业招聘人士偏好海归的原因。

　　而企业不喜欢海归的原因中，好高骛远居首，容易跳槽、盲目自信也是主因，还有3.75%的人认为海归团队协作能力差。

　　为此，智联招聘CEO郭盛表示，回国海归要把适应本土环境放在首位，其次是摆正心态，赴境外留学是一项投资，但融入中国本土适应环境后，才是考虑“投资回报”的时刻，同时，初期的求职目标不宜定的过高，要注重积累实际工作经验、提高工作能力，以此提升综合竞争力。

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